今天给各位分享劳动仲裁被申请方不到场怎么办的知识，其中也会对劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 从申请仲裁到现在有一百多天了，仲裁庭未出裁决书，是为什么该怎么办
- 申请工伤认定时公司不让上班可以去申请劳动仲裁吗
- 公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
- 工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办
- 劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做
- 劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办
- 劳动仲裁第二天，手头工作已被接走，其它的还要和单位交接吗不交接会有什么后果
从申请仲裁到现在有一百多天了，仲裁庭未出裁决书，是为什么该怎么办
劳动仲裁受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中止案件审理情形《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定：有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
(一)劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;
(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的;
(三)用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;
(五)案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的;
(六)案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的;
(七)其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
劳动仲裁委员会是解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
综合以上内容看来，你申请劳动仲裁到现在有一百多天，未做出裁决，原因如下：
你的案件存在中止审理。处理方法若逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁中止审理了，你需要按照相关法律法规等待再次审理。希望以上方法能帮到你！@和谐劳动关系申请工伤认定时公司不让上班可以去申请劳动仲裁吗
请楼主评论说明何时公司拒绝你上班的。
1、员工发生工伤，享受法定的停工留薪期，具体月份根据伤情不同，可参照所在省的《停工留薪期目录》。在此期间无需上班，单位需要继续发放工资，发放工资的标准应按照工伤发生前12个月的平均工资进行核算。
2、超过停工留薪期，员工需要回去上班，此时如果单位拒绝你工作，阻碍你履行劳动义务，可向劳动监察部门投诉，这样处理比较快。如果后期演变为单位单方面解除劳动关系，可提供相关材料申请劳动争议仲裁。
工伤纠纷中，劳动者应对工伤事实、工伤认定、伤残鉴定、医疗情况等承担举证责任，所以请注意保留相关材料，以备后用。
因问题不具体，待评论补充后再行回复。
公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
工伤认定还没下来，公司要求上班，不想去怎么办
三不态度：不上班不请假不辞职。
公司爱怎么处分你你都接着。工伤期间不允许以任何理由辞退员工。否则经济补偿金翻倍！
劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。
劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办
1.找劳动仲裁补交社保，本身就是错的。
2.补缴社保只能投诉，劳动仲裁无权管辖，要不存在执行仲裁裁决的问题。
3.请关注答主劳动维权攻略100篇。
劳动仲裁第二天，手头工作已被接走，其它的还要和单位交接吗不交接会有什么后果
既然都已经仲裁过了，剩下的就是执行劳动仲裁的判决，至于交接不交接都是小事情了，根据我的经验，只要不涉及到人财物等重大问题，已经没有交接的必要，如果能够按照人力资源部门规定的离职程序走一圈，肯定更加完美。
劳动仲裁以后，很多人实际上在劳动仲裁之前，就已经离开了公司，双方见面基本上都是在劳动仲裁庭，仲裁结束以后，即使公司同意你继续上班，可能你自己也不好意继续到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，对于一般的员工其实交接不交接已经没有实质意义，除非是那种仓库保管，公司出纳、会计等以外，实际其他的人都没有交接的必要。
按照我们公司的常规，对于那些通过仲裁获得公司补偿，或是主张其他权益获得胜诉的人，基本上都不再去公司，关于赔偿金或是其他社保补缴等方面的事情，基本上都是通过电话或是微信与公司指定的部门或是人员进行交流，工资结算等，现在都是由人力资源部门核算以后，到下个月发工资时一并打到员工原来的工资卡，或是员工指定的工资卡上，在这种情况下，为了避免尴尬，我不建议再到单位办理什么交接，不办理交接也不会有什么后果，除非用人单位点名非要你去当面的办理交接的事项，才会去办理交接。
综上所述，在职场中虽然劳动者和用人单位之间有很多矛盾，但也是合作关系，少则一年，多则十几年，有矛盾但也有感情。之所以要走上对簿公堂的道路，主要还是双方对于很多法律法规问题的认识不统一，通过仲裁其实并不是激化矛盾的手段，而是弥合双方分歧的措施，不管在劳动仲裁中是赢了还是输了，只要自己觉得是公平公正的，我想这就是双赢的结果，至少通过仲裁活动，提升了自己的维权意识，也是一堂法制培训课。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动仲裁被申请方不到场怎么办和劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！