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一、4960底薪综合工时怎么算
4960底薪综合工时的计算方是按月计算的，每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资。
二、综合工时制超过了176小时怎么计算
答:综合工时制是一种特殊的工时管理制度，通常规定一个周期内（如一个月）的工作时间总和不得超过一定的小时数（如176小时）。如果您的工作时间超过了这个限制，一般可以按照以下方法进行计算：
1.查看劳动合同或公司规定：首先，查看您的劳动合同、公司规定或相关劳动法规，了解对于超时工作的计算方法和报酬规定。不同国家和地区的法律规定可能不同，因此需要根据当地的法律法规来确定具体处理方式。
2.累计超时工作时间：将您实际工作的总时长减去规定的工作时间上限（如176小时），得到超出的工作时间。
3.计算加班工资或休假调休：根据劳动合同、公司规定或相关法律法规的要求，计算超时工作所应获得的加班工资或休假调休的时长。一般来说，超时工作可能会按照一定比例给予加班工资，或者可以获得相应的休假调休。
4.与雇主沟通：与雇主或人力资源部门沟通，了解公司对于超时工作的处理方式和规定，以确保您的权益得到保护。沟通时，可以提供相关的工作时间记录和其他证据，以便与雇主进行讨论和解决。
请注意，以上方法仅供参考，具体计算和处理方式可能因不同国家、地区和企业的规定而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律法规或专业人士，以获取准确的计算和处理建议。
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