老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动仲裁要满足的条件和劳动仲裁受理后说明胜诉大吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动仲裁要满足的条件以及劳动仲裁受理后说明胜诉大吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单位怕劳动仲裁吗为什么
我是单位HR，曾作为被***人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。
一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。
例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！
还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。
3、给单位补漏洞
单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。
员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。
以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。
违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。
试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。
有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。
一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。
他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。
整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。
他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！
但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。
然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
⑧带上单位公章。
2、接受调查询问
在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。
劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等。
3、审查
询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。
包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行，少缴不行。
③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。
5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。
劳动监察大队要求我们立即整改。
没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。
其他车间都按规定足额支付了！
因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。
然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。
对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。
如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。
整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。
由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。
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劳动仲裁受理后说明胜诉大吗
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
劳动仲裁期间，社保怎么办公司在仲裁期间能办理失业吗
劳动仲裁本身是一种仲裁行为，不会干涉公司的各项业务办理。不像劳动监察一些行政行为具有强制性，比如劳动监察的责令改正指令书，行政处理指令书等等。
现实生活中确实会经常出现这种情况，如果职工和用人单位发生了争议，在进行劳动仲裁时，用人单位可能会打击报复职工解除职工的劳动关系。
用人单位可以这样吗？可以是可以，不过必须要依法解决。单位可以解除劳动合同，有14类情形，包括协商一致，违反规章制度，不符合岗位要求，违反法律法规，患病无法恢复劳动，企业破产重组等等。
如果是用人单位故意解除，不是这14类情形中的一种，那么就是违法解除劳动合同。劳动者可以就违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要经济补偿金双倍的赔偿金。
劳动仲裁部门，如果觉得恢复劳动关系没有什么障碍，对双方都好，那么会依法裁决恢复劳动关系。否则就会要求用人单位支付补偿金或赔偿金。
补偿金的标准是每工作一年支付一个月的经济补偿金。赔偿金的标准是补偿金的两倍。
月工资的标准是企业正常生产经营情况下，前12个月的月均应发工资。
至于我们在申请劳动***的时候，可不可以申领失业金？这个是当然可以的。因为不管解除合不合法，我们都要吃饭、穿衣，都需要一定的收入来源。而领取失业金的条件只有三项：第一，失业保险缴费一年以上；第二，非个人意愿失业；第三，有求职意愿。
所以，没有问题的。劳动法的立法原则就是维护劳动者的合法权益，不可能因为程序的问题，让劳动者的利益受损。大家可以放心大胆的维护自己的权益了。
离职不批怎么申请仲裁
自己先看入职时所签的合同文本，按合同文本办。合同文本对你不利就不要强行离职。合同文本对你有利，单位不同意你离职，可申请仲裁。
文章到此结束，如果本次分享的劳动仲裁要满足的条件和劳动仲裁受理后说明胜诉大吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！