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保姆在家经常打电话可以吗
《“虚拟家人”，保姆应该如何与雇主家庭相处？》
大家好，我是亚龙。很高兴与大家分享我的感受。
当今社会，家庭雇佣涉及了生活的方方面面，保姆和雇主的情感交融已经是一个普遍的社会问题，保姆作为雇主的”虚拟家人”应该如何规范自己？雇主如何”接纳”这位家人？
一、保姆，一位进入家庭的陌生人
保姆是什么？大多数的人对保姆的了解不是很全面，毕竟在中国的社会中，家里的一些事情都有自己的父母协助承担了，没有必要再雇佣保姆。
我在网上搜索了”保姆”两个字，那什么叫”保姆”呢？
大致的意思是这样的：保姆一词由来已久，也更偏向于西方外来词。它的最初含义就是说，古代君主周围专门抚养孩童的女人。在1999年版《辞海》中的解释是,”保姆是指替人照知管儿童、料理家务的妇女。不过,照现代人的理解,保姆应是替人照道管家庭、料理家务的人”。
我个人更认可《辞海》的解释，这里的”人”不单单是女人，还包括男人，逐渐的加入到这个行业中来。随着这个行业的快速发展，”保姆”这个词也更加规范化，那就是”家政服务员”，因此也就有了狭义和广义之分：
狭义：统称保姆，被雇佣照看儿童及处理家务的人。
广义：统称家政服务员，按照雇主意愿从事合法工作的人。
二、保姆的主要工作是什么？
1、保姆也分为住家保姆和钟点保姆，住家保姆的职责首先是要打理室内事务(协议商定范围)，目的就是为了分担雇主的家务，例如洗衣服，打扫家居，一日三餐，照看儿童等，这样可以让雇主从大量的家务劳动中解脱出来，有更多的经历完成自己的事情，整体的家庭生活质量上也会更高。
2、其次钟点保姆，钟点保姆虽然也是可以做同样的工作，但由于对时间点有所要求，在精力上也会牵制雇主，毕竟按点上下班，剩余的时间就需要雇主自己来做。
在当今社会中，绝大多数选择的还是钟点保姆，目的只有一个就是“照看儿童”，婴幼儿是一家庭中最受关注的成员，保姆除了做日常家务外，还需要负担照看婴幼儿的工作，例如给新生儿喂奶，洗衣服、尿布等，若是选择了级别较高的保姆，还可以照看孩子学习。
三、如何处理情感关系
保姆雇佣关系的复杂性在于，对于保姆来说，他们是作为”虚拟家人”进入到这个家庭的，他们为这个家庭所做的一切看似与自己”无关”，但又是出自自己的辛勤劳作。在这个过程中，”虚拟家人”的角色需要他们投入更大的精力，在情感上与雇主彼此交融。
换位思考是保姆必备的基础技能，思考的广度与深度，直接决定了与雇主家人的亲情关系。
当然在真正的工作过程中，角色转变起来不是那么容易，自己作为”虚拟家人”的思想时刻在提醒着自己是一个情感局外人，因此自己的心中不免会有低人一等的自卑感。
这种情感的交融，不仅考验着保姆，同样考验着雇主，太过冷漠会让保姆觉得无法靠近，太过热情，就会模糊工作的边界，彼此又会受伤。
如何处理双方的情感关系，是现代家庭雇主与保姆需要思考的重要问题，这种问题在社会中也会越发明显。
四、不能模糊私人生活的边界
家庭雇佣关系，极大的模糊了双方私人生活的边界。无论是雇主本人，还是保姆一方。保持彼此的生活距离感是有必要的。
1、空间边界。我们国家人口密度较大，家庭空间局限，很多保姆很难有独立的私人空间，并且我们中国人对于家庭规则向来不是那么看重，因此在私人生活上，双方都无法保证划分的边界。
2、时间边界。雇主希望延长保姆的工作时间，以弥补自己劳作中的辛苦，但是保姆也会考虑时间成本，势必会提出附加条件，这种雇主的金钱弥补和保姆的私人时间被占用，久而久之会积累双方的埋怨情绪，增加了不和谐的因素。
保姆作为雇主家庭的“虚拟家人”，在雇佣关系中，一定要把握好自己的分寸。这样不但给雇主带来了贴心服务，也为自己留有私密空间。
保姆、佣人等职业是否受劳动法保护
分情况而定：
1.如果签订劳动合同，当然受《劳动法》保护。
2.双方如果签订劳务合同，则适用《合同法》、《民法总则》调整。
3.如果属于劳务派遣关系，则适用《劳动法》保护。
家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗
我不认为这跟歧视有关系，我作为东北人也吃不惯南方人做的饭菜，这是生活习惯差异可以理解，就连过年吃不吃饺子南北都能吵起来，别提在一起生活了
保姆殴打85岁老人被公诉，辩称：情绪不好非故意殴打，你怎么看她需要承担什么法律责任
你情绪不好你怎么不自欧呢？
你情绪不好怎么不拿刀子在自己身上划呢？
你情绪不好怎么不跳楼呢？
你情绪不好为什么不去吃老鼠药呢？
保姆注意事项和禁忌
雇佣保姆是很多家庭的选择，但是雇佣保姆需要注意以下事项和禁忌：
注意事项：
1.按照法律法规办理雇佣手续，确保保姆是合法的；
2.给保姆支付合理的薪酬，并保证她的休息和伙食条件；
3.确认保姆的身份信息和工作经验；
4.与保姆签订合同，详细规定工作内容、薪资、工作时间和工作条件；
5.建立互相尊重、诚信相待的工作关系；
6.提供必要的工作条件和工具，如清洁剂、保洁工具等；
7.安排必要的休息时间，确保保姆身体健康；
8.与保姆保持良好的沟通，及时沟通解决工作中的问题。
禁忌：
1.雇佣未成年人；
2.以低于市场价的价格招聘保姆；
3.要求保姆从事与工作无关的事情；
4.不尊重保姆的个人隐私和人格尊严；
5.不遵守与保姆签订的合同；
6.侮辱或者对保姆使用暴力。
注意事项和禁忌是为了确保家庭和保姆的权益和利益，同时建立和谐的工作关系，让雇佣保姆的家庭和保姆能够相互尊重、互相信任、和谐共处。
和保姆同居违法吗
任何没有领结婚证的同居都是违法行为这也是对双方不负责任的表现，特别对女孩伤害最大，与保姆同居也是对对方不负责对家庭子女不负责表现。
我是保姆，雇主偷了我一千块钱我该怎么办
1.可以先向雇主提出归还被偷的钱财，雇主若是不承认那就报警处理
2.雇主偷盗本身就是违法行为。你可以通过法律的手段来保障自己的权利
3.收集雇主偷盗的证据和你们的雇佣合同等资料。以便日后维护自身的利益
关于保姆上班打老板犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。