大家好，如果您还对劳务外包有五险一金吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳务外包有五险一金吗的知识，包括外包公司怎么可以不用交五险一金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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外包公司怎么可以不用交五险一金
一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
外包工什么意思
外包工是由人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。
为什么公司要外包去深圳交五险
因为政策复杂因地制宜。
五险属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。
还有业务扩张压力增大
多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。
事务工作消耗时间
企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。
员工参保意识变强
如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重
劳务外包和正式职工成本差异
答:劳务外包和正式职工成本差异如下:
第一，劳务外包一一指把本企业纯劳动型的工作，承包给外部有资质的企业，一次性付给承包单位，不对个人。费用较低，效率较高。
第二，本企业正式职工，费用较高，自身优越感强。五险一金及附加保险企业年金等，受工令长等因素，费用高，效率低。
国企劳务外包是否违规
两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。
1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。
外包为什么不给交五险
你的公司有外包业务，你也可以到外包公司工作，但你还是自己企业的员工，及时去外包公司工作也是在为自己的企业工作，而外包公司只是存在与自己的企业业务关系，与员工工作没有劳动关系，你还是本企业的员工，只是你到外包公司工作而已，那么本企业已经给你交了五险，外包公司不需要再交五险。所以说外包不给交五险。
请问什么是劳务外包
什么是劳务外包？
劳？务？外？包？是什么？它和劳务派遣能等同吗？接下来跟着双双，一起了解一下吧~
概述
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
意义
?员工的录用及调档
?社会保险金和公积金的转移?各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失?企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
好处
?管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
?成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。?服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。?降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务外包和劳务派遣？
同：劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
异：
?适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
?劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。?劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。?劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。?违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
大家有没有更多对劳务外包和劳务派遣的认识呢？欢迎和双双交流，让双双长知识哟~
备注：图片及部分文字信息来自网络。
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