各位老铁们好，相信很多人对劳动合同社保怎么约定缴纳都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同社保怎么约定缴纳以及签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保为什么
- 单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权
- 公司应该给临时工缴纳社保吗
- 跨区经营的企业，如何为员工缴纳社保
- 被辞退员工可要求补交社保吗
- 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
- 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保为什么
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楼主你好，试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。
在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。
只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。
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单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权
其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。
但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。
如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。
劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。
法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。
首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。
社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。
第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。
第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。
企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。
另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。
公司应该给临时工缴纳社保吗
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楼主你好，企业是否应该为临时工缴纳社会保险呢？这个问题是不言而喻的，这个所谓的临时工那么是没有一个明确的定义，但是我们要根据用工的形式来判定是否要为自己的员工缴纳相应的社保待遇，什么样的用工形式呢，就是说属于全日制的用工形式，那么就应该为自己的员工来交纳相应的社保待遇。
一般情况下只要是每日的工作时间大于4个小时，并且每周的工作时间也大约24个小时，那么这样的一种用工形式，那么就是属于全日的用工形式，就应该依法建立劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。当然有些单位他可能无法和本单位签订正式的劳动合同，那么也可以按照这种劳务派遣的方式或者说劳务外包的形式来签订全日制的劳动合同。
并且通过劳务派遣公司，那么也可以缴纳相应的社保待遇，这个是没有任何问题的。所以说缴纳社保是一个企业单位应尽的责任和义务，即便是没有和自己本单位签订劳动合同，那么也依然要为自己的员工来缴纳社保，除非是属于临时性的用工，比方说工作时间每日没有超过4个小时，每周没有超过24个小时，那么这种非全日制的用工，那么就不用来缴纳社保了。
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跨区经营的企业，如何为员工缴纳社保
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楼主你好，跨地区经营的企业如何为员工来交纳社保？那么这个跨地区经营的企业，可以选择在自己公司的注册地来给自己的员工交纳社保，这是完全没有问题的，当然也可以选择在异地为员工来交纳社保，如果说自己的异地有分公司，那么可以通过自己的分公司来进行交纳社保。
如果没有分公司，那么可以选择自己的注册地来交纳社保，这是符合交纳社保的一个规定的，因为很多企业，他可能自己的注册地和自己实际的一个经营所在地不是同一个地区，但是这种情况下，如果经营所在地没有注册自己的分公司的话，就只能够选择在自己总公司的注册地来进行交纳社保，这样的话也是能够享受到社保的待遇。
只不过就是和自己的居住地不是同一个地区的话，可能会对自己的医保产生一定的影响，比如说跨地区就医结算首先是需要做一个备案，而且医保卡当中的账户余额，是不能够直接使用的，所以说这个账户余额，必须回到参保所在地才能够正常的使用，这一点是需要注意的。
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被辞退员工可要求补交社保吗
根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。
如果我们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会保险费，这是用人单位的违法行为。用人单位必须要承担相应的补缴义务，并承担相应的滞纳金。
不过，说是一回事，具体操作的时候会有很多问题。
首先，我们如何证明在这个单位工作过，用口说是不行的。职工也要提供相应的证据材料，但是，职工属于弱势群体，很多情况下，连个工资条都没有。
那应该怎么办呢？一般建议去劳动仲裁部门申请劳动关系确认。根据劳动和社会保障部2005年《关于确定劳动关系有关问题的通知》，劳动者实际上只要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的材料以及其他劳动者的证言就可以。如果能提供出工资条或者工资发放记录，单位的劳动合同，招用人员登记信息等资料这样就更好了。
用人单位提供的是用人单位做账的工资支付凭证或记录，社保缴费记录，劳动者填写的招用工登记表、报名表等以及考勤记录等等。
社会保险费补交也必须要看相应的会计凭证的。
一般来说，很少有人在仲裁的时候会睁着眼说瞎话，你为老板工作。虽然没有证据材料，但是做到仲裁法庭上几乎没有人矢口否认，不认识你这个人，从来没有在那工作过。产生的争议主要就是工作时间的长短，以及有关证据材料的缺失。
而且有的工资会计凭证会因为时间久远，证据灭失，也就会造成无法补缴社会保险费。所以要想维权，一定要趁早。
劳动关系的确认不需要有效期。但是劳动监察部门的维权，确是需要两年的有效期。劳动监察部门的维权有效期是按照用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果是我们被单位开除了，用人单位过去一直没有给我们缴纳保险，这样应当在两年之内向劳动监察部门投诉维权才算有效期内。
不过，至于社会保险费的征收工作，人力资源和社会保障部在2017年对人大代表的5063号建议答复中明确指出，社会保险费征收没有两年有效期。社会保险法、社会保险法及实施细则、社会保险稽核办法、社会保险费征缴暂行条例，全部没有征收时效的规定。
人社部对各地方就是经办机构提出的要求是，经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条第一款二年的追诉期投诉后，一般也应当按照程序进行受理。如果能够提供佐证材料的，尽量满足参保的诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业补缴欠费的问题发生。
对于因企业没有参保造成合法权益损害的职工，一方面要尽早维权，另一方面要保留证据，这才能够保障自己的权益。不过，我们维权的误区，不要以为我们偷拍企业的会计凭证就可以作为证据使用，这是无效的。所以，还是尽早维权的好。
签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
文章到此结束，如果本次分享的劳动合同社保怎么约定缴纳和签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！