大家好，职工福利费开支范围相信很多的网友都不是很明白，包括企业福利费能买哪些东西也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职工福利费开支范围和企业福利费能买哪些东西的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 职工福利费的子科目有哪些
- 行政单位福利费支出项目是指哪些
- 企业职工福利费的使用范围主要有哪些呢
- 项目部报销福利费可以列支的范围
- 福利费中可以发放给职工的有哪些物品
- 企业福利费能买哪些东西
- 职工福利费列支范围依据是什么
职工福利费的子科目有哪些
职工福利费包括食堂取暖费丶卫生费丶杂品费，独生子女补助费，托幼费，公伤用品费用支出。等
行政单位福利费支出项目是指哪些
职工福利费的开支项目包括:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
企业职工福利费的使用范围主要有哪些呢
职工福利费，主要用于以下几个方面：
1、职工医药费2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
项目部报销福利费可以列支的范围
福利费列支范围包括：
1.职工医药费；
2.职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4.集体福利的补贴；
5.其他福利待遇。
福利费中可以发放给职工的有哪些物品
职工福利费的开支范围：
1、职工医药费2、职工的生活困难补助指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支：
1、退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)扩展资料：福利费扣除方法：根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据国税函〔2009〕3号文件第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等
企业福利费能买哪些东西
企业福利费一般情况下是不能任意采购物品的，否则不允许在企业所得税前列支。
根据财企【2009】242号和国税函【2009】3号文件规定，企业福利费是指为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴和未办职工食堂统一供应午餐支出、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、抚恤费、职工交通补贴等。
按上述规定以及实操中执行为：企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中。否则面临不允许税前扣除的风险。
职工福利费列支范围依据是什么
“职工福利费列支范围依据”主要是规定在企事业单位的职工所享受的几项福利，包括但不限于福利补贴、健康保险、失业保险、退休保险、医疗保险等。这些福利的列支范围主要是根据相关法规和政策来确定的。其中，福利补贴的列支范围是根据企业的经济情况、员工的职务级别、工作年限等综合因素来确定的。其他保险的列支范围则是根据政策和制度来进行规定的。需要注意的是，福利费的支出必须合法合规，并且必须与企业及其员工的实际情况相符。
OK，关于职工福利费开支范围和企业福利费能买哪些东西的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。