大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下周日出差算坐飞机在路上算不算加班的问题，以及和出差周六周日算加班吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、2023员工出差加班怎么算
员工出差，一般公司在正常发工资的基础上会有一定的出差补贴，另外如果是在出差的情况下加班是按正常的国家法定周六周日的加班数来算的，也就是说你算加班的时间是你正常工资的1.5倍。
但是也具体情况要也要根据你公司的具体的规章制度来执行，有些公司会额外在出差的时候不算你的加班费，给你算出差补贴，也就是说多给你的那部分出差补贴就有加班费还在里边了。
二、劳动法规定的，周六，周日，加班的工资怎么算的
这个首先要看是合法辞退还是非法辞退。年龄与补偿关连。1、前者，按劳动合同法以下规定给予补偿金：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、后者，按上面合法的补偿金再乘以2得出的结果就是了。劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、另外，前者如果是符合以下规定的，还要另多给一个月的工资补偿：劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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