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本文目录
- 工作了五个多月，没签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资呢？
- 公司签了三方以后迟迟不签正式合同
- 用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
- 在一个工厂上班7年多，一直没签劳动合同怎么处理？
- 签订了劳动合同，公司却一直没有安排工作，我提出解约算是违约吗
- 厂里工作八年了,没签合同也没给交社保,劳动法具体有哪些规定
- 上班5年在职，单位未缴社保未签合同，现在辞职，时效怎么计算？
工作了五个多月，没签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资呢？
你也太老实了，要求有点低了。工作五个月了，公司还没签订劳动合同，公司需要赔偿两倍的工资，申请劳动仲裁就可以多获得五给月的工资。除两倍工资外还可以主张被迫解除劳动合同，理由就是不按法律规定的时间签订劳动合同，如果也能认定，就是违法解除合同的双倍赔偿，就又可以获得一个月的工资。所以不要只要求当月工资，还有六个月的工资等着你呢！
公司签了三方以后迟迟不签正式合同
个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。
所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。
但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。
可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。
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在一个工厂上班7年多，一直没签劳动合同怎么处理？
何南回答
首先，你赚大了
这种情况很有意思，很多老板以为读懂了劳动合同法，所以在这上边栽了跟头。
一、劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。看见没，在一年内未订立书面合同，按照此条执行，那超过一年呢？
有，只不过很少用到，很多老板不清楚。
二、劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。看到没，视为已签订无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同是不是就不用赔偿了？
错了，大错特错，因为还有个劳动合同法实施条例，因为很少用得到，故而很多老板忽略了。
我国劳动合同法实施条例规定：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条才是关键。
综合以上法律条文，向老板主张双倍薪酬吧，赚大发了。
那........如果主张后失业了怎么办？
失业就失业呗，一个连劳动合同都不愿签订的单位，万一发生大病、工伤之类的事情，员工哭都找不到地方。跟公司打官司虽然占理，但是无法执行的事情比比皆是，或者是公司拿出拖字诀，能把你拖疯。
还是换个有保障的单位吧，哪怕是报酬稍微少点儿的。
我是何南，工作愉快。
签订了劳动合同，公司却一直没有安排工作，我提出解约算是违约吗
具体要看你的劳动合同怎么写的，公司出资培训你了么。
依据：劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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除开上述规定，你根据劳动合同法30条至50条自己看看是否符合吧。一般情况，提前一个月递交辞职信并且办理工作交接是不违约的。
厂里工作八年了,没签合同也没给交社保,劳动法具体有哪些规定
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
上班5年在职，单位未缴社保未签合同，现在辞职，时效怎么计算？
用人单位没有依法为您办理社保和签订书面劳动合同，可以作为劳动者解除合同的法定事由。没有签订书面劳动合同的11月两倍工资已经超过了仲裁时效，因为用人单位没有办理社保劳动者提出辞职用人单位要支付经济补偿金。
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