大家好，今天来为大家解答工作几天被辞退了 有没有工资这个问题的一些问题点，包括因旷工被开除了，工资追的回来吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 和公司签了合同被辞退了，还照样发工资怎么办
- 公司主动辞退人员，被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗
- 工作了4天，没有签订劳动合同，辞职后需要多长时间才可以拿到工资
- 因旷工被开除了，工资追的回来吗
- 上班了十几天没有签劳动合同有工资吗
- 没满半年没签劳动合同被公司辞退怎么办
- 停薪留职多久要被辞退
和公司签了合同被辞退了，还照样发工资怎么办
怎么办？
悄悄地，悄悄地，一定要低调低调再低调，最重要的是这钱千万别花，留好，说不定哪天发现后会跟您要！
公司主动辞退人员，被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗
说的好听是“辞退”换一种说法就是“开除”。在这种情况下，一般都是领导对你平时工作有所不满造成的。
在没有意义的前提下，不管它们啥时候开工资，对你的工资和工钱没有任何关系；它们必须得在你离开公司之前，结清你所有经济账目，和你的剩余工资。
这是规矩，因为你是被它们开除了。
没有理由在拖欠你的工资。
工作了4天，没有签订劳动合同，辞职后需要多长时间才可以拿到工资
用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》，就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。
因为你才工作4天，虽然还没签订劳动合同但企业还是属于在合法时间的范围。你们之间的劳动关系已既成事实，所以离职后应该按劳动法规定进行工资结算。
工资应当是在离职手续办理完当天结算。但各地方分别对工资支付进行了支付条例的规定，比如深圳是三天内结算，浙江是五天结算都合法。但是在实际执行过程中，很多企业会在工资发放日统一发放，只要在你离职后的第一个工资发放日发放了，劳动部门也不认为企业是故意拖欠的。
离职手续应该是在员工离职后15日内办理完成，给员工开离职证明、转移社保等，未办理造成员工损失的，企业承担法律责任，记得结算是以货币形式结算，不能用实物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，结算的时候不能说你就只干了四天，你拿十个路由器抵工资吧。这是违法的，劳动者记住不能让公司钻空子。
因旷工被开除了，工资追的回来吗
您好，我从事了工厂十余年人力资源管理工作，这个问题我来为您解答！
一、不论你是属于什么原因被开除，都不得作为公司拒发工资的理由。
二、因为你的正常出勤工作时间的工资，是属于你劳动所得，任何公司和个人都不能剥夺，就算员工去坐牢了，他这个月上了10天班，公司照样必须得支付这10天的工资。
三、至于因为旷工被开除，公司可以根据制度作出相应的处理，包括因为旷工对公司造成的损失，需要员工赔偿多少，也是可以的，但公司不能说所有的工资都用来赔偿，至于对公司造成了多少损失，公司得拿出有效的证据才可以。
四、如果在这种情况下，经过与公司沟通后，公司让然拒绝支付你的工资，那么带好劳动合同等有效证据去劳动部门申请仲裁，以追回你的劳动所得。
以上回答，希望能帮到您！
关注头条号“打听生活”：每天学习一个职场小知识！上班了十几天没有签劳动合同有工资吗
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没满半年没签劳动合同被公司辞退怎么办
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
首先恭喜您，可以拿着相关证据去劳动仲裁申请企业支付您双倍工资了。因为企业违法了。
1、关于没签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。从上面法律条文可见，如果单位没有给您签订劳动合同，从第二个月起，要支付您双倍工资。
2、关于辞退您的原因。《劳动合同法》规定了不需要支付劳动补偿金的六种原因：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。从上面法律条文可见，如果您不属于以上六种情形，那企业辞退您的时候，是需要支付经济补偿金的。
3、支付经济补偿金的数额。根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从上面法律条文可见，您上班没满半年，按六个月计算，补偿半个月的工资。
代通知金数额。根据《劳动合同法》规定，企业与员工解除劳动合同,没提前一个月通知,需支付一个月的代通知金。从上面法律条文可见，如果公司没有提前一个月通知，可以多申请1个月的经济补偿金。
收集证据。入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。申诉渠道。到当地劳动局劳动监察投诉。打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。通过当地的劳动仲裁。综上所述，您可以通过法律手段，收集好证据，找好申诉渠道，保护您的合法权益。
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！
停薪留职多久要被辞退
一般停薪留职期间，只要劳动者没有严重违反公司规章制度的，用人单位是不能辞退劳动者的，法律上也没有规定多久可以辞退。
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
(四)有关规定
1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
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