，你还敢去上班吗？这里有答案！
这时，我们会感到困惑和不安，甚至会怀疑自己的决定。那么，被口头辞退后，还应该去上班吗？
首先，我们需要明白口头辞退并不具有法律效应。也就是说，即使你被口头辞退了，你仍然有权利继续上班，除非你收到了正式的书面通知。因此，如果你对口头辞退有疑问，可以与上司确认并要求书面通知。这样可以确保自己的权益得到保障。
但是，我们也要考虑到工作环境和氛围的问题。如果口头辞退的原因是因为上司对你的工作表现不满或者存在其他不可调和的矛盾，那么你继续在这个公司工作可能会感到不愉快和压抑。这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会，避免对自己的心理健康造成不良影响。
另外，如果你认为自己被不公平地辞退了，可以寻求法律帮助。劳动法规定了对员工的保护措施，包括辞退需要遵守的程序和条件。如果你认为自己被违反了劳动法规定，可以咨询劳动部门或律师，维护自己的合法权益。
综上所述，被口头辞退后是否继续去上班，需要视具体情况而定。如果你确认了口头辞退并收到正式的书面通知，可以选择寻找其他工作机会或与上司协商解决。如果你认为自己被不公平地辞退或权益受到侵害，可以寻求法律帮助。总之，要保护自己的合法权益，积极面对职场中的变化和挑战！