就企业员工刑事立案这一问题进行详细分析，首先需要明确的是，企业员工如果涉嫌犯罪，其所犯罪行将受到法律的制裁。在处理企业员工的刑事犯罪问题时，涉及到一系列的流程和事项，以下将从法律的角度进行阐述。
在企业员工涉嫌犯罪的情况下，一般情况下，犯罪行为将由公安机关立案侦查。根据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关接到刑事案件后，应当及时立案侦查，并依法开展调查工作。对于企业员工的犯罪行为，公安机关将在立案侦查的过程中，收集证据、了解案情，核实犯罪事实。
在公安机关立案侦查的过程中，对于企业员工的刑事犯罪问题，也需要考虑到涉及的法律条文。比如，涉及贪污受贿罪的企业员工，将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。根据刑法规定，对于受贿犯罪，如果证据确凿，企业员工将面临相应的刑事责任，可能被依法追究刑事责任。
同时，在处理企业员工刑事犯罪问题时，需要充分尊重被告人的诉讼权利。根据我国法律规定，被告人有权聘请辩护人，进行辩护。在刑事诉讼过程中，被告人可以提出自己的辩护意见，申请调取证据，维护自己的合法权益。
在企业员工犯罪问题中，也需要考虑到可能涉及的民事赔偿问题。如果企业员工的犯罪行为给企业造成了经济损失，企业可以在刑事诉讼的同时，提起民事诉讼，要求企业员工承担相应的民事赔偿责任。在处理企业员工刑事犯罪问题时，公安机关、检察机关和法院需要同时考虑刑事责任和民事赔偿责任的问题。
处理企业员工刑事犯罪问题需要遵循法律程序，尊重被告人的权利，同时充分利用法律手段维护企业的合法权益。只有通过严格的法律程序，才能有效维护社会公平正义，维护法律的权威。