大家好，规章制度的重要性相信很多的网友都不是很明白，包括制定制度的目的和意义也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于规章制度的重要性和制定制度的目的和意义的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 企业制度的意义和重要性
- 制度上墙的意义
- 制定制度的目的和意义
- 法规与规章的区别
- 单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它
- 为什么公司规章制度对领导没用潜规则反而是领导层的规章制度
- 规范，制度，规则，责任制，规章制度之间的区别
企业制度的意义和重要性
中国成长型企业存在的最大问题之一就在于公司的制度和流程建设。很多公司表面上也是有制度的，因为很多企业把“执行制度”当成了“写制度”。制度建设的关键在于制度的合理性以及制度的落地实施。如何让公司的制度落地，不仅是约束员工的行为，更主要的是执行力背后的流程建立有没有衍生出制度创造的利益价值。比如肯德基，肯德基的薯条从中央仓库配送时全部都是冰冻的，然后解冻、炸制、蜂鸣机自动鸣响、薯条沥干、贩卖，卖不掉的会被销毁，这些都是标准化的。员工即使不想执行，他也不得不在这种流程上被执行。所以说，一个规章制度不是制定出来就完成了，而是这个规章制度是可被执行的。联创世纪带给企业家老板的就是如何在公司化运作中建立合理的可被执行的制度与流程。
制度上墙的意义
这么跟你说吧，你的制度对员工培训了吗？你到工作地点后能记住所有的规章制度吗？新员工进来前提是要培训，但如果你没有培训呢？那将是他对公司制度惟一的认知。你不要指望车间或办公室领导来手把手的教导员工这些知识。不上墙我敢说90%以上的人在一年两年后都会忘记或是当他不存在。车间没有上墙。那么员工犯了错他会说我不知道，这是一个管理的杯具。
目前我们公司就是没有上墙。慢慢的慢慢的什么都是嘴上说的按制度办，自己都不知道什么是制度了，就是领导一张口，企业也就没有向心力了……
制度，特别是基础制度。是一个金字塔的基础，员工也一样，你不要想着节约成本，节约时间，员工才是企业的根本。
制定制度的目的和意义
制度具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。
比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
法规与规章的区别
区别一、释义不同
法规：法律、法令、条例、规则、章程等法定文件的总称。
规章：规则章程。
区别二、引证出处不同
法规：《人民日报》1982.3.15：“近几年来，我国除了刑法、刑事诉讼法等基本法以外，又有不少全国性的和地方性的法规陆续公布。”
规章：康濯《春种秋收·一同前进》：“院子里，富保和秀梅一边吃饭，一边小声地吵吵着这个缺点那个缺点，还讨论着该订什么制度什么规章。”
单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它
单位的制度如果过于严苛，那必定是已经违反劳动法了。你有两个选择。一，写好辞职报告，说明辞职原因就是违反劳动法的这些制度。之后搜集确凿证据，向劳动仲裁反映。结果是，劳动仲裁判定单位严苛的制度违反劳动法，限期改正。同时，你在单位成了众矢之的。因此，你无法再待下去。必须自己主动辞职。同时，你要明白一个道理，能当领导，绝对不是傻子。他们明知道这样（严苛得制度）违反劳动法，为什么还要制定呢？就是员工人满为患，变相的赶人走。因为他要是辞退你，赔偿金他不愿付。只有通过这种（严苛的制度）让你受不了了主动辞职。你一旦告了肯定恨你入骨。你说你还能待下去吗？所以告之前找做好辞职的准备。
第二种就是你没有能力再找到同样（薪酬）的工作。那就什么也别说，牢骚也别发。干活就是了。
为什么公司规章制度对领导没用潜规则反而是领导层的规章制度
谢谢朋友信任，谢谢朋友邀请。这个问题怎么说哪？断然这样提出问题，且指名道姓邀请回答，如果是头条君，真的我一定拒绝。太敏感了。说假话，我不想，说真话，有顾忌。一，怕朋友说我不讲义气，你有勇气提出，我没有勇气回答。二，怕自己的认识有点偏激，让朋友不满意。三，怕自己说朋友看问题缺乏必要的思考，在认识问题方面存在缺陷，朋友难以接受。
怕归怕，我还是相信朋友的信任，既便回答不好，朋友一定会原谅理解的。
无论那个阶层，规章制度的制定，都是必须执行的，朋友提出的问题有一定偏面性。我可以说，有这样的现象，但是不是普遍的。有这样的人物，高高在上，自以为是，老子天下第一。这样的所谓的领导，其实不是没见过，但是他不会长久。口是心非者行口是心非事，最终会大白于天下。这个道理，除了那些妄自尊大的无知之流，或者利令智昏者才那样任意妄为。
这是问题的一个方面，再说朋友的角度问题。我们看待问题，基本上都是个人眼里的世界，站不到一定的高度。一些事情从一个角色看错误，换一下，可能就是正确的了。譬如请客吃饭公款吃喝问题，为什么屡禁不止？有些界限不好划分。工作必须的，业务要求的。我们不在其位，难谋其政，一些情况不了解。哪些是假公济私？
风物长宜放眼量，我希望朋友能够看大方向，看事情的本质，不要太计较一些鸡毛蒜皮。如果是大是大非，我们必须认真。一些小问题，真的不必要太在意。
有一些猪需要养的。养肥可以大吃一顿。
见笑了啊。
规范，制度，规则，责任制，规章制度之间的区别
1、制度关系全局，如公司相关管理制度，部门制度，一般由行政及人事制定，应属二级文件；
2、规程，一般特指某一方面的相关流程和规则，如操操作规程，应属指导性文件，三级文件；
3、规定，可大可小，可以是全局，也可以是特指某一方面；
4、规范和规定很多单位并没有严格区分，也可表现在整体，也可以在局部，如全《公司行为规范》，《XX操作规范》；
关于规章制度的重要性，制定制度的目的和意义的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。