大家好，企业裁员需要赔偿吗法律规定相信很多的网友都不是很明白，包括裁员缓冲期赔偿国家有规定吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业裁员需要赔偿吗法律规定和裁员缓冲期赔偿国家有规定吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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公司裁员，要不要拿赔偿走人
在企业面临裁员的时候，如果你被选中裁掉，那么在上层眼中，你的存在对公司并没有带来价值，这个时候拿着补偿离开，未尝不可，因为对这个企业来说你已经可有可无了，厚着脸皮留下，也毫无意义，拿着补偿离开，寻找下一个自己的能力可以担当的企业工作，并潜心学习
工厂辞退工人应该发放补偿吗
何南回答
你好
如果你已经工作超过十年了，那么你属于无固定期限合同工人了，一般单位是不能与你解雇劳动合同的。
在两种情况下，单位可以解除无固定期限劳动合同：
第一种，员工犯错，包括严重违纪和违法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二种单位经济确实困难，经主管部门同意且备案劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果你单位在你无过错且未备案裁员情况下解除劳动合同，则需要按照劳动合同法相关条款予以经济赔偿，具体标准为你离之前12个月平均工资为基础。你属于超过15年劳动合同，则应赔偿为平均工资*12*2
这里需注意的是第一、你的平均工资如果超过了当地城镇职工平均工资的三倍，按照三倍标准执行，第二、赔偿最长年限为12个月，超过12个月按12个月补偿。第三、因为是单位违法节约，按照劳动合同法第八十七条之规定，需双倍补偿你。
建议你找个律师与单位协商或直接向劳动仲裁委员会起诉，毕竟数额较大，请律师也是值得的。
我是何南，希望你早日得到你应得到的赔偿。
裁员缓冲期赔偿国家有规定吗
公司裁员辞退员工一般有过渡期的，过渡期就是一个月。公司要辞退员工，就是提前30天以书面的形式通知员工，员工要被辞退了。如果他没有提前一个月通知的话，他要赔偿员工一个月的工资。
如果无理由辞退员工的话，按劳动法员工每做满一年就要赔两个月的工资，比方说员工在工厂做了2年。那就要赔4个月的工资，再加上没有提前通知员工被辞退，就要赔5个月的工资。
裁员补偿三倍标准
辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
52岁女干部公司以效益不好裁员有补偿
有补偿。因为根据我国现行的相关法律规定，《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。而根据国务院颁布的《企业职工辞退与解除合同社会保障指导性意见》规定，对于因企业不再经营、转产、技术变革等不可抗力因素，经济发展水平和市场变化等客观情况，实行裁员的，应按照规定为被辞退职工提供包括经济补偿金、工龄补偿金、结婚礼金、户口迁移费、搬迁安置费、再就业支持等福利待遇。因此，52岁女干部被公司裁员后，应该会得到一定的经济补偿。
员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
公司裁员，员工有赔偿吗
【凡尘漫记】：公司裁员有广义裁员与狭义裁员，一般狭义裁员指经济性裁员，企业依据《劳动合同法》第四十一条的法定条件裁员。企业需要支付经济补偿金。如果实际裁员条件不符合劳动合同法规定，员工可以企业违法解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
因为企业按《劳动合同法》第四十一条启动裁员，有严格的程序条件。而且是大规模裁员，涉及员工数较多，裁员带来的违法问题也多，为了控制裁员过程中的违法风险，一般也会采取与员工协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不管是依据《劳动合同法》第四十一条裁员还是以《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，企业都需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
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