劳动仲裁的调解方式和程序包括：
1. 调解：劳动仲裁机构可以邀请双方当事人进行调解，在调解过程中，仲裁员会向双方当事人解释相关法律规定和调解原则，并促使双方达成和解。
2. 仲裁庭审理：仲裁庭可以根据仲裁申请书和仲裁答辩书对案件进行审理，并在仲裁庭认为必要时进行调解。
3. 裁决：仲裁庭可以根据案件事实和法律规定作出裁决，并通知双方当事人。
4. 执行：如果仲裁裁决生效，双方当事人应当按照裁决书的规定执行。
劳动仲裁的调解方式和程序需要遵循法律规定和调解原则，仲裁庭需要根据案件事实和法律规定作出裁决，并通知双方当事人执行裁决。如果您需要更详细的信息，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构。
劳动仲裁的调解方式和程序包括以下几种：
1. 调解：劳动仲裁机构可以邀请双方当事人进行调解，在调解过程中，仲裁机构会向双方当事人解释相关法律规定和政策，并帮助双方找到一个合理的解决方案。
2. 仲裁庭审理：如果双方当事人无法达成一致，劳动仲裁机构可以组织仲裁庭进行审理，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
3. 仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁庭审理、裁决等环节。在申请环节，申请人需要向劳动仲裁机构提交申请书、证据等相关材料；在受理环节，劳动仲裁机构会对申请人的申请进行审查，并决定是否受理；在仲裁庭审理环节，仲裁庭会听取双方当事人的陈述，并进行调查和取证；在裁决环节，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
劳动仲裁的调解方式和程序需要根据具体情况而定，仲裁机构会根据实际情况选择合适的调解方式和程序。同时，为了确保调解和仲裁的公正性和有效性，当事人需要遵守相关法律规定和程序，如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁庭的裁决。