大家好，关于解除劳动关系日期和离职日期是同一天很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于辞职日期与离职日期的知识，希望对各位有所帮助！
一、提出解除劳动合同申请后几天才能离职
1、正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
2、如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
二、停保日期和解除劳动合同日期不一致还能不能领取失业金
停保日期和解除劳动合同日期不一致，只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
三、劳动仲裁中，申请离职、批准、工作交接时间由什么要求
按照法律规定，员工离职前30天提交书面报告，单位如在30天内不做答复，则视同默认。
四、新单位可以查到我上一家单位的离职时间吗
1、如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；
2、用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；
3、用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。
五、离职报告上有一行辞职时间间隔。这是什么。怎么填啊
有两种方法来填写：第一种、按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来填写，就是1~29天中的任何一天，这得由劳动者与用人单位双方协商确定。第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种、按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来填写，就是30天。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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