大家好，以工作不胜任解雇员工相信很多的网友都不是很明白，包括以工作不胜任辞退是否有赔偿？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于以工作不胜任解雇员工和以工作不胜任辞退是否有赔偿？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 以工作不胜任辞退是否有赔偿？
- 试用期以不能胜任工作辞退员工，能否要求经济补偿？
- 用人单位以劳动者工作能力不足为由辞退劳动者，这种做法合理吗？
- 劳动合同法，如乙方不能胜任本职工作为由，是否给予经济补偿
- 经过转岗培训仍然胜任不了工作，辞退有赔偿吗？
- 怎么辞退能力不足员工
以工作不胜任辞退是否有赔偿？
法律上规定以不胜任工作辞退劳动者必须经过培训或调岗程序，如果经过培训或调岗，劳动者仍然不能胜任的才可以解除劳动关系，否则辞退行为违法。
就您目前所讲，单位并没有辞退你，让你交接了工作但是没有给辞退通知，也没有明确辞退你，你可以要求单位恢复工作岗位，如果单位拒绝，你可以单位未依法提供劳动条件为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求赔偿。你也可以不走人每天正常上下班打卡，到发工资的时候看工资待遇是否降低，如果工资降低了同样也可以要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！
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试用期以不能胜任工作辞退员工，能否要求经济补偿？
谢邀
第一个问题。依据《劳动合同法》第19条第四款的规定："试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"你可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。如果单位没有证据能够证明你不胜任工作，很可能构成违法解除劳动合同。
第二个问题。没交社保的问题。社保局是不会受理你关于补交社保的事，社保局仅是社会保险的经办机构。至于你这种情况是不是需要补交，需要由仲裁或者法院来裁判认定，如果最终仲裁委或者法院裁判认定公司需要给你补交社会保险，你再拿着生效的法律文书去社保局办理补交。
第三个问题。你工资4000多，个税起征点都没到，不需要交税，即便是需要交，这个税也是你自己交，公司只是代扣代缴。这一点上，公司没问题。
如果你认为公司做的过分，可以申请劳动仲裁。但是，个人认为没太大必要，能获得的经济利益不算多，不如专心再找下一份工作。供参考。
用人单位以劳动者工作能力不足为由辞退劳动者，这种做法合理吗？
用人单位没有法定事由，不经法定程序是不能随便辞退职工的，工作能力不足并不是用人单位解除与劳动者劳动合同的法定理由，用人单位这样做是违法解除劳动合同。下面，我将该案件分析如下：
一、以劳动者工作能力不足解除劳动合同的违法性分析。工作能力不足不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由，与工作能力不足最接近的应当是不胜任工作。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。对于不胜任工作，要有充分的依据。要有对劳动者的工作业绩标准，以及对劳动者工作业绩的考核结果，以该考核结果才能做出不胜任工作的结论。以劳动者不胜任工作的，用人单位需要对劳动者进行培训或者调整工作岗位；若劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在劳动者不能用胜任工作时，未经培训或者调整工作岗位而直接解除劳动合同的，是违法解除劳动合同。因此，用人单位以劳动者工作能力不足为由解除劳动合同的，是违法解除劳动合同，应当承担相应的法律后果。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果。用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，如果劳动者没有过错的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限支付，工作一年给予一个月工资；不足一年但超过六个月的，给予一个月工资；不足六个月的，给予半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍，向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付二倍的赔偿金。
三、劳动者应当如何维权？与用人单位协商解决，要求用人单位支付劳动者经济补偿金；如果协商不成的，可以向劳动监察大队反映要求行政执法部门调解。如果调解不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；对裁决书不服的，可向人民法院起诉。劳动者要充分分析自身权益被侵害的情况，比如说：住房公积金缴没有？社保费是不是存在欠缴、少缴现象？用人单位是否安排带薪年休假？是不是存在加班不支付加班费的行为？对于违法行为要全面的认识，再提起劳动争议仲裁。四、相关案件选读。甲为A公司职工，聘任为公司业务部经理助理。在考察期内，甲经常不能完成本职工作和业务部经理布置的临时任务。A公司组织对甲进行考核，作出了甲不能胜任经理助理一职的结论，可甲对该考核结论不认可。那么，A公司现在能否以甲不能胜任工作为由跟他解除劳动合同？答案很明确：A公司不能直接与甲解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果A公司能证明甲不适合从事原来的工作，应依法给他调换岗位，若甲仍然不能胜任工作，说明其已经不具备在该公司工作的职业能力，A公司才可解除与甲的劳动合同。限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
劳动合同法，如乙方不能胜任本职工作为由，是否给予经济补偿
当然可以。你可以与公司商谈赔偿事宜，如果达不成赔偿事宜，你可以拒绝离职。公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。首先要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
经过转岗培训仍然胜任不了工作，辞退有赔偿吗？
根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合办理解雇员工劳动争议纠纷案件的实践经验，分析建议如下：
1、员工经过培训调岗仍然不能胜任工作，但不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2、用人单位此种情形解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怎么辞退能力不足员工
如果员工不能胜任岗位的，经过培训或者是换岗位之后还是不能够胜任的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，但是需要支付一个月的工资，来补偿员工被辞退造成的一些损失。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的以工作不胜任解雇员工和以工作不胜任辞退是否有赔偿？问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！