老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于病重了还要工作犯法吗和身体有病是继续工作还是辞职养病的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享病重了还要工作犯法吗以及身体有病是继续工作还是辞职养病的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
员工上班期间生病公司要求办离职合法吗
拒绝写离职报告即可，同时取证已经向用人单位请病假并保留相关就医凭证，以防用人单位说是劳动者旷工辞职。 如果用人单位辞退你，则要求出具书面解除劳动合同通知，盖公章，写明辞退理由。如不肯出具书面通知书，则继续在原岗位工作，正常打卡上下班。
身体有病是继续工作还是辞职养病
可以先提供诊断证明修病假，医疗期满不能继续工作，再考虑辞职或者和单位协商解除劳动合同
辞职仍然要提前三十天书面通知单位，如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上班族得了重病后应该怎么保护自己合法权益
如果不幸得了重病，需要长期治疗，需要医疗费和生活费。作为劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？
作为劳动者，在入职之后应该和企业签订劳动合同，并且企业应及时给劳动者缴纳保险。按照劳动者工作的年限，可以向单位申请医疗期。医疗期不同于病假，医疗期是法律概念，根据劳动者工作的年限不同，可以享受到3-24个月医疗期。在医疗期内，劳动者可以不上班，领取生活费（最低不低于该城市的最低生活保障），同时单位应该继续给劳动者缴纳社保（包括医保在内）。
医疗期满后，劳动者如果还未治愈，可以向单位申请延长医疗期，经协商一致，最多不超过24个月的医疗期。医疗期满后，如果还是不能上班，可以去社会保障部门进行劳动能力鉴定，根据鉴定情况，和单位协商。如果是可以解除劳动合同的情况，单位应该赔偿n+1个月的工资作为赔偿金，如果患有绝症还应多给6个月的补偿金。
需要注意的是，劳动者在医疗期内一定要向单位提供正规医院的诊断书和病假单。被单位解除合同后，应让单位出具解除合同通知书，然后可以申请失业金，根据工作年限和当地标准，最多可以领24个月。
劳动者在患病后不要盲目辞职，辞职就不再适用以上的情况了。公务员和事业单位也不再讨论之列。
病假期间领导还安排工作任务，加班在家完成，但还算病假天数，是否合理
不过有些问题吗，他有各种各样化，公私情圆相合而出现的，不同成度的问题。在病假期间吗，应该任何工作不能安排，如果能工作的话，那还叫病假吗，那肯定是不合理了。如果是假病假吗，领导写偏假病假，还的代病工作，功高无量，说的天花乱转。还可能成为工臣而字。弄虚作假虚伪成名。这样的病假完全能安排工作。分人而做。这样的复杂情况，最不好说清楚的事。我可能说的不一定对。敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
在坐牢期间得了精神病疯了，还需要继续坐牢吗
我曾经亲眼目睹过精神逐渐失常发疯的犯人，还有装疯装病的犯人，而等待他们的结局都是不一样的。但唯一肯定的就是，还是需要继续坐牢。
一个货车司机因交通肇事罪被判了三年，挺老实憨厚的一个小伙子。自从被送到监狱服刑以后家里再也没有管过他，甚至连冬天穿的内衣裤都是其他犯人捐给他的。
我记得他烟瘾很大，但是在监狱里面服刑，只能保证你的最低生活，想要抽烟，必须额外花钱在超市购买。司机跟我在一个“互检小组”，看他可伶，时不时地也会给几根烟他抽。
他进来的时候是冬天，监狱里面会提供棉服，但是裤子只是普通的囚服裤子，他只能打个赤膊穿着棉服，挖沟干活的时候非常拼命。我让他悠着点，他却说，起码这样不会冷。
我实在看不过去了，所以在写信给家里人报平安的时候，让多寄几件冬天的保暖内衣过来。他看着我递给他的衣服，很感动，不善言语的他不知道说什么好，虽然这些衣服是我在外面穿过的，但是坐牢的人还讲究这些干什么呢？吃饱穿暖才是最重要的。
在监狱里面只要习惯了，那么日子过得也快，转眼间就到了夏天。当外面穿着秋天的囚服时，这个司机依然还是穿着冬天的那一套衣服。
我们都觉得很奇怪，问他是不是有病，有病赶紧看医生，毕竟监狱的犯人看病是免费的，而他只是憨厚的一笑，我不热。
六月三伏，我们外出劳动的时候都恨不得打赤膊，但是监狱不允许，倒不是有损形象的原因，而是脱掉囚服有安全隐患。而这个司机依然穿着冬天的棉服，都已经发黑发臭了。
也是从这天开始，他不正常了，一大早，上身穿个囚服棉衣，下身穿个内裤，脚上不知道哪里捡的套鞋（雨鞋），有些犯人开玩笑说：“看，有超人”。
他开始自言自语，遇到这样的情况，肯定会有图表现的犯人报告狱警，但是狱警也拿捏不准。只能告诉我们，随时注意监督他，先不让他劳动，看看他接下来会怎么样。
司机开始骂人，骂政府。对着墙骂，对着空气骂，后来翻到厕所上面骂……这个时候的他是被24小时监控着的，有犯人的监控，也有狱警的监控。是真是假一目了然。
一个星期后，经过监狱内部的研究决定，把司机送到另外一个监区，这是一个专门关押病犯的监区，这个监区一直有着恐怖的传说。
曾经有在这个病犯监区执勤过的犯人，据他回忆，这个里面大部分关押的是精神病犯人，有的是真疯，有的是为了逃避劳动装疯，但是最后不可避免的是都疯了。这个执勤的犯人是多次申请，获得了几次表扬才调离出来的。
然而，这不是最重要的，最可怕的是里面还有一些患有艾滋病的犯人，也是在里面集中关押。当然，里面也有自己的一套管理措施，不会出现相互传染的情况，但是天天跟这些人打交道，也是慌得慌。
司机被调走了，好好的一个人心里承受能力太弱了，这也许跟他的性格有关系，也可能跟他的家庭环境有关系。不论他是真疯还是装疯，还是会继续服刑，就算是逃避了劳动惩罚依旧逃脱不掉失去自由的结局。
以上说的是得了精神病照样会继续坐牢，那么身体出现了残疾呢，会不会继续劳动继续坐牢？
如果本身就是残疾人，那么在判决量刑的时候也会适当减轻处罚。但是依然会来到监狱服刑，除非是瞎子，但是现实中有多少瞎子会犯罪？
肢体残疾的犯人跟正常犯人一样接受思想改造和劳动改造，但是在劳动方面会减轻力度，比如打扫一下监区和监室的卫生，扫一扫监区的办公室等等。聋哑人还是会正常劳动。
监狱也是一个小型社会，人心很复杂，也会有人眼红残疾人的岗位。于是有人故意在外出劳动的时候把自己弄伤，明明只是皮外伤，也让他休息了一段时间，但是他依然装病不劳动，无论是集合站队还是出操跑步，故意在后面慢吞吞的一走一瘸。
监狱对于这样装病、装伤的犯人司空见惯。你不是逃避劳动改造只想躺在床上养病吗？可以，成全你。
最常用的办法就是，你喜欢躺着，那么就一直让你躺着，吃饭睡觉都不准下床。哪怕是上厕所，也专门有人给你递尿盆过来。最多只需要三天，这样的犯人就老老实实地央求着要下床去劳动了。
所以说，在坐牢期间无论是真疯了还是装疯，都不会让你离开监狱的，只会调到另外一个病犯监区继续关押。我想，精神病就算是在外面也很难完全康复，继续关押也可以避免危害社会。这个跟精神病人触犯刑法不一样，一个是发病了才犯法的，一个是犯法以后才发病的。
公司体检出员工重病，立刻辞退合法吗
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2019年08月14日
关注这种情况我们可以从三方面来看待这问题：
一、如果员工体检出患了重病不能继续工作，那么首先必须先进行治疗，在治疗期间，公司无权与员工解除劳动合同；如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也无法胜任公司安排的其他工作，公司可以与员工解除劳动合同，需按工龄一年一个月工资作为赔偿（赔偿工资按近12个月平均工资）。
二、如果在治疗期间，或者未确定员工是否有工作能力，单位强行与员工解除劳动合同，不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿，还应该按医疗保险规定，承担员工的医疗费用。
三、如果员工得病起因是工伤，或者与职业病相关，员工可以申请工伤鉴定，按工伤进行补偿、赔偿和治疗，单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用，还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的，劳动者可以提起劳动仲裁，或者进行民事诉讼，维护自愧民合法权益。
员工癌症生病无法继续上班怎么办
如果公司的员工患上癌症或其他疾病无法继续上班，首先要尽快通知人力资源部门，以便让公司提供必要的协助和支持。公司可以考虑给员工特别的病假或长期病假，以便员工可以在家中接受治疗和恢复。
如果员工需要长期休假，公司可以根据公司政策和法律规定，提供额外的福利和保障，例如医疗保险、伤病津贴、残疾保险等。
此外，公司也应该鼓励其他员工提供帮助和支持，向生病的同事表示关心和同情。
最重要的是，公司应该尊重生病员工的隐私权，不泄漏其个人信息和病情情况。
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