大家好，如果您还对劳动监察的内容包括哪些不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动监察的内容包括哪些的知识，包括劳动监察大队是干什么的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 到劳动监察大队立案要钱吗
- 劳动监察大队是干什么的
- 劳动监察大队的职能是什么
- 如何向劳动监察大队网上投诉
- 我想要申请劳动仲裁，或者劳动监察投诉，应该做些什么？
- 个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
- 劳动局管辖范围
到劳动监察大队立案要钱吗
到劳动监察大队是举报，不是立案
根据规定，这是不需要举报人付钱的。
根据目前上海的执行方式：
1举报
2劳动监察大队根据举报的内容进行调查
3根据调查结果，作出处理
4给举报人一个答复
5对于处理结果作出结案报告
一般这里涉及到违法内容的，监察会开出整改单，如果对方不整改，接下去就是罚款，但还是要整改
劳动监察大队是干什么的
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队的职能是什么
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
如何向劳动监察大队网上投诉
打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
我想要申请劳动仲裁，或者劳动监察投诉，应该做些什么？
我想要申请劳动仲裁，或者向劳动监察投诉，应该做些什么？一般情况下需要申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉需要你准备你所需要申请和投诉的理由和相关的证明材料。比如没有和你签到劳动合同，你需要准备工资条，或者银行卡工资收入流水，考勤表，打卡表或者派工单等等的证明，这些资料是证明你上班时间和薪酬待遇的重要证据。如果你要投诉什么工作中违反劳动法的事情，你需要准备相关的单位上让你违反劳动法的什么延时加班，没有按时发工资或者随意拖欠工资，任意克扣工资，没有劳动防护用品之类的资料，像一些罚款单，工作场所的违规照片和一起工友的证明材料，医院的职业病检查报告等等的东西，现在法律规定一些微信上面的聊天记录和通话录音也可以作为证据使用。你要是实在还是不明白，可以去你们当地的律师事务所咨询一下，费用大概是50-100块钱左右，也可以去找你们那里的政府总工会寻求免费的法律援助，让律师帮助你准备申请仲裁和投诉的资料。
个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？
为什么说你的情况去劳动监察就是浪费时间？一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决/判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。
二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册/职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？
很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。
如果直接申请劳动仲裁，应该如何操作？因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。
因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。
一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。
二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。
三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励/处罚的记录、公司的通知。
四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。
五、工作服、工作证。
六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。
只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。
此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
一、拖欠的工资，这个没什么说的。
二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。
此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？
1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。
2、自己的身份证。
3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。
4、证据目录。
5、每一份证据的详细内容。
以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请劳动仲裁，千万不要再浪费时间。
劳动局管辖范围
劳动局是政府综合管理全市劳动工作的职能部门，职责范围主要是：劳动力资源和劳动力市场管理、工资总额宏观调控、劳动关系调节、劳动安全卫生国家监察、城镇(除国家机关和事业单位外)社会保险管理。
1.贯彻执行国家有关劳动工作的方针、政策和法规，制订辖区内劳动制度总体改革方案。并负责组织实施和监督检查。
2.拟制辖区内劳动事业发展规划和年度计划以及劳动工作宏观调控的政策措施，并组织实施和监督检查。
3.拟制辖区内劳动规范实施办法和地方性标准，并负责监督检查。
4.统筹管理辖区内劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场发展，制订劳动力市场管理规则并实施监督；指导劳动就业服务事业发展；依据国家关于中国公民境外就业和境外人员入境就业的政策、法规及省内制定的地方性法规，制订具体管理办法并组织实施；协调指导辖区内劳动力的流动。
5.贯彻执行劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；负责辖区内劳动争议处理和劳动监察工作；指导各类企业的劳动管理；拟制企业富余职工安置政策和企业职工奖惩法规；会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。
6.对辖区内企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，制订企业工资及其他劳动报酬制度，并组织实施；协调劳动报酬分配关系，拟制国有企业经营者收入分配政策。
7.综合管理辖区内职业技能开发工作；管理辖区内技工学校、各类职工技能训练机构、失业人员、企业富余人员培训机构和职业技能鉴定工作。指导企业职工和学徒培训工作。
8.综合管理城镇社会劳动保险工作和社会劳动保险事业机构，社会劳动保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险；管理企业职工福利工作；组织推动社会劳动保险服务体系建设。
9.综合管理辖区内职业安全卫生、矿山安全卫生、锅炉压力容器安全和辖区内安全生产工作，拟制地方性政策、法规和技术标准，行使国家监察职权。
10.管理劳动统计和信息工作，分类定期发布全市统计信息和劳动发展预测报告。
11.组织推动有关劳动领域的科学技术研究、成果推广应用和宣传教育工作。管理我市劳动领域的涉外业务技术合作和人才交流工作。
文章到此结束，如果本次分享的劳动监察的内容包括哪些和劳动监察大队是干什么的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！