大家好，今天小编来为大家解答签了一年合同,可以提前离职吗赔偿这个问题，签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司每年与我续签一份一年期的劳动合同，今年还没签，辞职会有补偿吗
- 不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职
- 与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗为什么
- 我想去麦当劳做兼职，要签一年合同，万一我中途辞职会赔多少违约金，哪位在麦当劳工作过的好心人告知一下
- 签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗
- 富士康与员工签多久的合同合同到期前离职有什么后果
- 员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
公司每年与我续签一份一年期的劳动合同，今年还没签，辞职会有补偿吗
根据我国劳动合同法规定，签约期内，劳资双方均可解约，不过均要提前一个月提出。
比如：你要辞职，只要提前一个月书面提出就可以了，无需支付违约金。如果用人方要辞退你，也要提前一个月告诉你，用工方还应多发你一个月薪水，以补偿你另找工作的费用。不想干了，但合同上写要提前一个月申请，有什么办法能立刻辞职
你要立刻辞职？不拿当月工资直接走人就是，按合同你是违约一方，公司不会给予赔偿且可能不给开离职证明！
合同是约定劳资双方的，公司若想辞退员工，也要根据合同提前一个月告知员工，否则需要向员工支付赔偿金，权利和义务是双方的。若能坚持还是按照合同提前一个月申请，按流程走。
建议和上司或人事沟通，阐述个人想法（个人在公司的作用，遇到的困境，对公司的认可等），争取得到理解，能够顺利拿到工资及相应的赔偿。
与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗为什么
完全可以提前走，你的行动是绝对自由的！没有任何人有权强制你继续提供劳动！
但是，可以提前走不等于不需要承担相应责任，根据《劳动合同法》第90条的规定，你这种情况属于违法解除，如果对用人单位造成损失的，需要赔偿；没有造成损失当然不需要赔偿。
需要赔偿什么损失呢？《劳动合同法》第37条之所以规定劳动者提前30天通知用人单位，是考虑这30天里，用人单位有比较足够的时间重新招聘新的劳动者来接替工作。所以，正因为你提前离开，用人单位可能来不及招聘到新人接替，可能造成相关工作停摆，从而造成损失。
但是，用人单位想要向劳动者主张这部分损失，也是很难的，因为举证太难，所以往往不了了之。
我想去麦当劳做***，要签一年合同，万一我中途辞职会赔多少违约金，哪位在麦当劳工作过的好心人告知一下
根据我国劳动合同法规定，签约期内，劳资双方均可解约，不过均要提前一个月提出。
比如：你要辞职，只要提前一个月书面提出就可以了，无需支付违约金。如果用人方要辞退你，也要提前一个月告诉你，用工方还应多发你一个月薪水，以补偿你另找工作的费用。签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗
完全可以提前走，你的行动是绝对自由的！没有任何人有权强制你继续提供劳动！
但是，可以提前走不等于不需要承担相应责任，根据《劳动合同法》第90条的规定，你这种情况属于违法解除，如果对用人单位造成损失的，需要赔偿；没有造成损失当然不需要赔偿。
需要赔偿什么损失呢？《劳动合同法》第37条之所以规定劳动者提前30天通知用人单位，是考虑这30天里，用人单位有比较足够的时间重新招聘新的劳动者来接替工作。所以，正因为你提前离开，用人单位可能来不及招聘到新人接替，可能造成相关工作停摆，从而造成损失。
但是，用人单位想要向劳动者主张这部分损失，也是很难的，因为举证太难，所以往往不了了之。
富士康与员工签多久的合同合同到期前离职有什么后果
一般是线上员工是一年，一般是职员是两年，如果高级管理人员或者技术人员是三年，（除高级管理人员和技术人员）线上员工设一般职员离职，找人事部填写离职单，找部门直接领导签字，然后再把表交回人事部就ok了！一般提前离职时没有什么影响的，劳动法保护劳动者多过于企业。
一般没事，除非你离职时候的给企业带来了损失大于你的一个月工资。员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去******。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或***会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。
一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。
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