怀孕中被辞退，可以要求用人单位按照劳动合同法的规定支付经济补偿或者赔偿金。
根据劳动合同法规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果怀孕期间被辞退，可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。同时，也可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解自己的权利和维权途径。
怀孕妈妈遭辞退，如何争取公平赔偿？
在当今竞争激烈的社会中，许多女性在怀孕期间仍然坚守岗位，为家庭和社会默默付出。然而，有时候事与愿违，一些不负责任的雇主会选择辞退怀孕员工，给她们带来极大的困扰和伤害。那么，如果怀孕期间被辞退，该如何维护自己的权益并获得公平的赔偿呢？
一、了解相关法规
首先，要了解国家和地方有关孕期保护的相关法规，包括中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定等。这些法规规定了女性员工在怀孕和哺乳期间享有的权利和应得的待遇。了解这些法规有助于判断雇主的行为是否合法，以便采取相应的措施。
二、收集证据
为了证明雇主的行为违法，需要收集相关证据。这包括工作合同、工资单、社保证明、孕期体检报告等。如果有可能，还可以寻求同事或上司的支持，让他们出具书面证明或作证。这些证据将有助于在谈判和诉讼中占据有利地位。
三、与雇主沟通
在了解相关法规和收集证据后，可以与雇主进行沟通。表达自己的诉求，要求获得合理的赔偿。在此过程中要保持冷静，不要情绪激动，以便更好地协商解决问题。如果雇主不同意，可以寻求劳动仲裁或法律援助。
四、寻求法律援助
如果与雇主协商无果，可以寻求法律援助。在中国，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。如果获得胜诉，雇主需承担相应的法律责任并给予赔偿。
五、孕期被辞退的赔偿标准
根据中华人民共和国劳动法的规定，孕期被辞退的赔偿标准是按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作时间不满1年的，应当按照1年的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
此外，如果雇主违反了相关法规或合同约定，孕期被辞退的员工还可以要求雇主支付赔偿金、工资报酬、社会保险等待遇。如果雇主拒绝支付或不足额支付上述赔偿和待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
六、其他注意事项
在孕期被辞退后，除了争取赔偿外，还需要注意以下几点：
1. 保持冷静：不要因为情绪激动而采取过激的行为，如与雇主发生争执或投诉等。这可能会让情况更加恶化，不利于维权。2. 及时维权：在了解相关法规和证据收集后，要及时与雇主沟通并申请仲裁或诉讼。不要因为害怕或拖延而错过维权时机。3. 注意人身安全：在维权过程中，要注意人身安全，不要将自己置于危险境地。如果感到不安全，可以寻求警方或其他相关机构的帮助。4. 寻求专业帮助：如果对相关法规或维权流程不够了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，孕期被辞退的员工应该了解相关法规并保留好相关证据，及时与雇主沟通并申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时也要注意人身安全和寻求专业帮助，以便更好地维护自己的利益和权益。