大家好，关于劳务合同可以签竞业协议吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳务合同可以约定竞业限制吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 请问和劳务公司签了劳动合同，没去上班算违约吗
- 劳务合同怎么签合法
- 劳务合同可以约定竞业限制吗
- 已经终止劳动合同原公司还能补签竞业协议吗
- 农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
- 未签定劳动合同，却签了竞业协议，该协议是否有效
请问和劳务公司签了劳动合同，没去上班算违约吗
如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳务合同怎么签合法
劳务合同签订具备下列条件的合法有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
劳务合同可以约定竞业限制吗
可以。根据中华人民共和国劳动合同法规定，签订劳动合同可以约定竞业限制，但应该支付劳动报酬。
已经终止劳动合同原公司还能补签竞业协议吗
竟业协议应该在签劳务合同的时候就已经提前约定好了，如果提前约定了的话，在解除劳务合同后，单位还应当按照竟业协议为劳动者提供补偿。
如果签劳务合同时没有规定相关的竟业协议的话，除了法律上规定的必须保密以外，应该是看劳动者愿不愿意签吧，毕竟签了对劳动者还是有影响，应该都还是不愿意签。
农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。
全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。
签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。
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未签定劳动合同，却签了竞业协议，该协议是否有效
有效。
未签定劳动合同，但存在事实劳动关系。签订签了保密协议与竞业协议，就等于对事实劳动关系的进一步认可。
文章到此结束，如果本次分享的劳务合同可以签竞业协议吗和劳务合同可以约定竞业限制吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！