大家好，迟到早退管理制度相信很多的网友都不是很明白，包括早退的最新规定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于迟到早退管理制度和早退的最新规定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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国企员工总是迟到早退怎么办
哈喽，你好，很高兴来回答你的这问题。国企员工迟到早退，应该按照规章制度办事。应该了解清楚员工迟到早退的原因，如果有确有家庭困难。单位应该予以照顾。如果没有特殊原因，一定要按照规章制度奖惩分明。
迟到早退旷工的定义
迟到、旱退、旷工是一个单位的规章制度里关于工作人员所犯的在单位工作期间违反工作时间管理的规章制度方面的三种错误的定义，由单位的人事部门管理。
迟到，未在单位规定时间上班；
早退，在单位规定时间提前下班；
旷工，没有得到单位的许可（请假、不可控原因），不上班；
早退的最新规定
多次迟到早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
早退是怎么算时间、怎么扣钱的
各个企业都有自己不同的管理员工行为的规章制度，应该一分为二看待。作为企业员工应遵守单位的管理制度，爱岗敬业，干好本职。公司从规范管理角度对您的迟到早退行为作出处分是合理的。对于处罚的规定，从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的;月计旷工在2次以上，累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的;.........(6)严重违犯公司规章制度的。员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。也就是说，单位对员工过错可以处分，但不能罚款，罚款实质上是借制度的名义克扣工资。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以写份检查或保证书，承认错误，接受处分，也可拒绝接受处罚。如果单位强行扣减其工资，您可以向劳动行政部门投诉。说明一下，本人自上班以来从没有发生类似现象，不管别人怎么样，坚持自己的原则。祝您好运......
个人迟到早退整改措施
对于个人迟到早退的问题要用制度去约束。一般公司或单位约束员工迟到早退的措施主要有以下几种：
一是上下班签到，现在比较常用的是指纹婚姻录脸签到；
二是不定期查岗，相关负责人随机检查员工在岗脱岗情况。
三是设置考勤奖惩机制。对全勤员工适当奖励，对迟到早退员工进行适当罚款，严重的可劝退或者开除。
早退扣全勤奖吗
一般情况下，考勤早退不会扣除全勤奖。但是，具体情况要根据企业考勤制度而定，也可能会根据个人考勤情况而定。
如果公司制定了出勤制度，那么一旦出现早退情况，则有可能扣除全勤奖。
另外，公司也可以根据个人出勤情况来决定是否扣除全勤奖，如果某位员工经常早退，那么公司可能会决定扣除其全勤奖。
员工早退的最佳方法
可以依照管理规定进行处理。一般来说，各个单位都有自己的内部管理规定，其中考勤制度是必须的，考勤制度中应该有迟到早退情形的认定和处理办法。很多单位都规定迟到早退一次扣多少钱，迟到早退多少次算旷工，扣发工资等等。可以按这些规定执行。
关于迟到早退管理制度的内容到此结束，希望对大家有所帮助。