很多朋友对于不发工资条可以索赔嘛劳动局和公司发工资不发工资条合理吗有违反劳动法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司发工资不发工资条合理吗有违反劳动法吗
- 工资条不发违反劳动法吗
- 没上班没工资条但单位有交社保能算吗
- 公司从来不发工资条能申请劳动仲裁吗
- 公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗
- 公司不发工资条,个人可不可以要求解除劳动合同
- 工资条不发违反劳动法从什么时候规定的
公司发工资不发工资条合理吗有违反劳动法吗
不发工资条是不合理的。有知情权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律分析
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
法律依据
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条不发违反劳动法吗
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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没上班没工资条但单位有交社保能算吗
可以算的。
即使没上班，单位却一直交着五险一金，说明你跟单位是存在劳动关系的，你属于单位的员工或工作人员。
《劳动法》规定，单位必须要给工作人员签订劳动合同并缴纳社保，而缴纳社保的前提是必须签订劳动合同，存在劳动关系。所以，你有单位给你缴纳社保，但你却没有上班，不知道有没有给你发工资，如果发了，说白了这叫“吃空饷”。
公司从来不发工资条能申请劳动仲裁吗
1、可以。
2、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
4、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司突然开始不发工资条,这种行为违反劳动法吗
不给工资条是违法的
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资。
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公司不发工资条,个人可不可以要求解除劳动合同
公司不发工资条，个人可不可以要求解除劳动合同？
只要你愿意，在试用期内提前三天，正式员工提前一个月，都可以与用人单位解除劳动关系。
但我估计，你想问的是能否以公司不发工资条认定公司违法，你提出解除劳动关系并获得补偿金。
首先，公司不发工资条确属违法违规行为。我们看下相关规定。根据如下：
《工资支付条例》第6条明确规定：......用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。
《劳动法》规定：......员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
从中都可以看出，法律法规对于发放工资条是有明确规定的。
第二，不发工资条虽然属于违法违规行为，但是，并不属于用人单位需支付补偿金的范围。具体可参见《劳动合同法》第38条、40条、41条。
最后，要说明的是，用人单位应及时发放工资条，让员工清楚了解自己的收入构成，监督企业及时发放工资。如用人单位违反了此项规定，可向劳动监察举报，要求改正。
工资条不发违反劳动法从什么时候规定的
2019年。工资条不发违反劳动法是从2019年规定的。自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
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