大家好，今天来为大家解答工伤期间能解除劳动合同吗这个问题的一些问题点，包括劳动者因工伤不能胜任原有工作而辞职能否获得经济补偿金也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
- 工伤认定期间被公司辞退，怎么办？
- 用人单位能单方辞退工伤职工吗？
- 试用期工伤可否辞退？合法吗？
- 因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办？
- 劳动者因工伤不能胜任原有工作而辞职能否获得经济补偿金
- 工伤后解除劳动合同能办病退吗
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
很高兴回答您的问题！
在笔者多年人力资源管理工作过程中，曾经办过与伤残员工协商解除劳动合同有关事宜。现根据您提出的问题，结合工作实际，为您做详细分析，提出相应建议。
第一部分：分析问题从您的问题可以提取3个问题点，下面我们来一起逐个分析一下：
1.什么是伤残员工。
分析1：发生事故后，先做工伤认定。一般来讲，员工在工作场所、工作时间，因工作原因，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由公司（事发之日起30日内）或员工（事发之日起1年内）本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据您的问题，想必已经认定完工伤了，在这一部分就不做展开。如果没有做工伤认定，建议您先去做认定哦。否则更谈不到伤残等级、伤残员工了。
分析2：在这里要规避一个误区：认定完工伤≠能够确定伤残等级≠伤残员工。通俗来说，就是你做了工伤认定以后，还没完。需要在员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时，将鉴定结果一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定的法律依据和要求：详见《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定，这个网上都有，您可以查到，我就不做详细展开了。
做完劳动能力鉴定以后，会确定您的伤残等级，这样您属于伤残员工。如果鉴定以后，没有对应伤残等级，您还不能成为伤残员工。
如果还没有做劳动能力鉴定，确定伤残等级，那建议您去做伤残等级鉴定吧。确定好伤残等级，由工伤保险部门会按照对应等级支付您一次性伤残补助金。
那么您可以按照对应伤残等级，享受工伤待遇。详见下表：
工伤有关待遇计算依据如下：
（1）一次性伤残补助金按本人工资计算。（注：本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
（2）一次性工伤医疗补助金（协商解除后由工伤保险基金支付）。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（3）伤残津贴按本人工资计算，按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（4）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（5）丧葬补助金。包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
注意：上述1-6均由工伤保险基金支付。
（7）一次性伤残就业补助金（协商解除后由人单位支付）。计算月工资标准一般按照员工离职前12个月平均工资和工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
（8）停工留薪期工资。计算月工资标准一般按照员工工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
注意：上述7-8由用人单位支付。
2.协商解除劳动合同。
《劳动合同法》关于协商解除劳动合同的情形有很多种，我重点结合您的问题，重点分析几个可能与您相关的内容：
分析1：按照双方协商解除劳动合同。这个是最常见的一种解除方式。，但一定要区分一个关键点，最初的发起者是谁。主要分为以下两种情形：
（1）公司主动提出协商解除劳动合同，与员工协商一致的，公司应支付经济补偿金。
（2）员工主动提出协商解除劳动合同，与公司协商一致的，公司不支付经济补偿金。
主要法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
分析2：按照过“有无过失”解除劳动合同。实操中，主要分为以下两种情形：
（1）劳动者有过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任在劳动者，劳动者犯了严重错误，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、严重失职给公司利益造成重大损害等等。一旦事实成立，公司可以提出解除劳动合同，可不支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
（2）劳动者无过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任不在劳动者，劳动者没有犯错，公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
情形1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。
情形2：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。
注意：实操过程中，不胜任工作和转岗难点在于取证：
（1）公司以这个理由辞退员工，需要提供胜任标准等有关证据。也就是说，什么叫做胜任，干到什么程度叫合格，这些应该是提前就约定好的，而不能先生孩子后上户口！
（2）转岗过程要有证据。一般来讲，在不胜任原岗位以后，还应进行至少2次以上的转岗。转岗期间要有明确的理论或实操考核依据，充分证明转岗不合格方可认定为不胜任。
如果不能满足上述两个条件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牵强，一般来讲，法律不予支持。
法律依据：《劳动合同法》第四十条。
3.经济补偿金。
分析1：计算工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，“在本单位工作的年限”的规定，不能简单理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
2.计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.赔偿金的计算。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》的四十七条。
第二部分：给出建议由于问题中提供信息较少，笔者假设了2个前提条件，分别给出对应建议，请您结合实际再仔细斟酌，仅供参考。
前提条件1：您已经认定完工伤，经过劳动能力鉴定，且已经取得伤残等级认定的。
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，没有经济补偿金。只有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。您可参考我第一部分关于工伤待遇解析。具体要以您所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准为准。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形1提到的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。同时，享受两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（4）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
前提条件2：只申报工伤无伤残等级、或者压根就没有申报工伤的。
符合前提条件2的，在解除劳动合同时，不享受工伤保险的两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（建议赶紧去做劳动能力鉴定吧，确定伤残等级。如果鉴定成功，则符合前提条件1，可按照上述情形1和情形2来进行选择。）
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，无经济补偿金。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，无经济补偿金。
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工伤认定期间被公司辞退，怎么办？
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求工资承担责任。
一、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
二、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。
以上回答，希望可以帮到您！
用人单位能单方辞退工伤职工吗？
对工伤职工，用人单位是不能单方辞退的。其原因一一剖析如下：
一、如果职工没有发生工伤，但只要出现以下三大类的情形，用人单位是可以单方辞退职工的：第一类是依据《劳动合同法》第39条的规定，在职工有过失或过错的6种情况，如职工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等。
第二类是依据《劳动合同法》第40条的规定，职工出现无过失的3种情形，如职工非因工负伤，在治疗后不能从事另行安排的工作等。
第三类是依据《劳动合同法》第41条的规定，一次性辞退20人以上、或者职工人数10%以上的经济性裁员的4种情形，如用人单位的生产经营发生了严重困难等。
二、如果职工发生工伤，依据以下三档情况，用人单位是不能单方辞退职工的：第一档是职工发生1-4级工伤。依据《工伤保险条例》第35条的规定，此种情况下的职工要与用人单位保留劳动关系，但需要退出工作岗位。此时职工享受享一次性伤残补助金、伤残津贴（直至到退休年龄）的工伤保险待遇。
第二档是职工发生5-6级工伤。依据《工伤保险条例》第36条的规定，此种情况下的工伤职工享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。只有在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。但是，法律允许经工伤职工本人提出，用人单位解除与工伤职工的劳动关系。
第三档是职工发生7-10级工伤。依据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤职工享受一次性伤残补助金。但是，法律也允许经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除与工伤职工的劳动关系。
根据以上情况，现在可以得出结论了：职工没发生工伤，且符合法律规定的情形时，单位是可以辞退员工的；职工只有发生5-10级工伤，且由职工本人提出时，单位才能和职工解除劳动关系。因此，用人单位是不能单方辞退工伤职工的。
试用期工伤可否辞退？合法吗？
根据劳动合同法，工伤保险条例，以及本律师办理劳动争议工伤类案件10年的经验，简要解答如下。
第一，你的问题说的不是很清楚。从法律原则上来说，用人单位可以依据劳动合同法第39条的规定与任何员工解除劳动合同，只要是一轮单位证明了员工有劳动合同法，第39条的情况即可以解除劳动合同。
第二，在实际操作中你说了两种情况，第1个是试用期，试用期当然可以解除劳动合同，但也必须符合劳动法的规定，否则属于违法解除劳动合同。
第三，对于工商员工能否解除劳动合同分三种情况处理。1.认定为工伤，鉴定为伤残等级4级以上的保留劳动关系，所以不存在解除劳动合同的问题。2.工伤伤残6级以上的劳动者可以要求解除劳动合同，单位不可以解除劳动合同，因此也不存在单位辞退的法律问题，即使是辞退也是无效的。3.7级以下的工伤，我们单位可以在符合法律的情况下解除劳动合同。
第四，工伤员工还没有做出工伤伤残鉴定之前，在法定的停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。劳动者超过停工留薪期还拒不上班工作的，用人单位可以解除劳动合同。
因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办？
你这个法律问题，分两方面：
一是公司涉及违法解除合同，要求支付经济赔偿金。或者你可以要求认定公司辞退违法，要求恢复劳动关系，但这个恢复了劳动关系可能存在履行不能的可能，人话就是，回去上班了，公司给你穿小鞋，你在那里待不下，。同时，你不能获得一次性医疗及就业补助金，因此不建议恢复劳动关系。
二是工伤待遇赔偿。
首先，要求经济赔偿金，发生工伤不是单位辞退的正当理由，属于违法解除，除非单位有证据证明以其他合法合规理由，才能辞退员工，单位负有举证责任。经济赔偿金的标准是，每工作满一年，赔偿两个月工资，满六个月不到一年按一年算，不满六个月按照一个月计算。
法律依据：
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关于工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资，一次性伤残、医疗及就业补助金，交通费及鉴定费。
工伤程序比较复杂。先确认劳动关系，如有劳动合同可以忽略此环节。再个人申请工伤认定，如果单位不服可以进行复议或者行政诉讼。之后，工伤鉴定，计算出赔偿的数额。如果单位缴纳了工伤保险，一次性伤残及医疗补助金向社保管理部门理赔，如果没有缴纳社保，申请仲裁。具体仲裁赔偿数额，各地区不尽相同，跟本人工资、缴纳社保基数及各地区上年度平均工资有关系，结合具体情况进行确定申请的诉求数额和项目。
最后说明一点：在劳动存续期间发生工伤，无论是个人申请辞职，还是单位辞退，只要解除或者终止劳动关系，劳动者都可以要求一次性医疗及就业补助金，除非已届退休年龄。
具体法律依据可参考《工伤保险条例》及各省的《工伤保险实施办法》。
劳动者因工伤不能胜任原有工作而辞职能否获得经济补偿金
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。3.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤后解除劳动合同能办病退吗
只要符合因伤因病退休政策的，就可以正常办理退休手续。当事人工伤后，经伤残鉴定委员会指定的医院鉴定，丧失劳动能力的，经审核属实，当事人社保缴纳已满十五年最低缴费年限的，用人单位因劳动者丧失劳动能力而解除劳动合同的，当事人可以申请因伤而提前退休，经社保部门核准，可以办理病退。
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