这篇文章给大家聊聊关于员工旷工开除需要赔偿吗劳动仲裁，以及员工提起劳动仲裁还上班吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、厂里不去上班算旷工劳动仲裁有用吗
劳动仲裁没有用的。公司跟员工签订劳动合同，建立劳动合约关系，员工按照公司规定，按时上下班，公司按照约定支付相应的薪资，所以这个是双方相互的关系，公司既然有出勤规定，作为员工，就应该遵守出勤纪律，自己不去上班导致旷工，也是自己应该承担的后果，和公司没有关系。
二、员工旷工开除有没有赔偿
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，因此被辞退时不享有经济补偿金。同时，如果用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退，也不需要支付经济补偿金。因此，旷工辞退没有经济补偿金。
三、在仲裁期间公司以旷工辞退我我需要如何应对
1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。
2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
四、旷工一天扣三天怎么申请劳动仲裁
1、申请劳动仲裁是一种维护自身合法权益的方式，但是对于旷工一天扣三天的规定，应该遵守公司的规定，避免违纪。
2、如果确实有特殊情况需要请假，可以依据公司的请假制度提出申请，或者与上级领导沟通协商。
3、如果公司对扣除工资的标准存在争议，可以向劳动监察部门咨询，并通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。
4、但是在申请劳动仲裁之前，应该先收集相关证据，包括请假记录、旷工记录以及公司规定等，以便在申诉过程中证明自己的权益受到侵害。
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