大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于过了六个月试用期不给转正还继续工作，超过试用期未转正这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、中联重科试用期过了不给转正怎么办
正常来说入职期间就应该签署劳动合同了，不签的话只能理亏。而且试用期满三个月已经属于正式员工了。因为一般试用期是三个月，如果试用期满了正规公司应该自动转正，不转的话是违法劳动局规定了，可以到劳动局。建议你可以考虑换工作，这样没有信誉度的公司是很受气的，说风就是雨，长期发展不了
二、公司过了试用期不予转正,怎么办
1、如果公司过了试用期而不给你转正，你可以采取以下措施：
2、与公司进行沟通：首先，你可以与公司的上级主管或人力资源部门进行沟通，了解自己未能转正的原因，并寻求解决方案。
3、表现优异：如果你认为自己在试用期间表现优异，但没有得到公司的认可，你可以向公司展示自己的成果和价值，以证明自己有能力胜任工作。
4、寻求法律援助：如果公司没有给出合理的解释或解决方案，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和合法权益，并采取相应的法律行动。
5、内部申诉：如果你认为自己未能转正是由于公司存在不公正的行为，你可以向公司提出内部申诉，以维护自己的权益。
6、寻找新工作：如果公司在试用期间结束后没有给你提供转正的机会，你可以开始寻找新的工作机会，以继续发展自己的职业生涯。
7、总之，如果你在试用期间表现良好，但公司未能给你转正，你可以采取以上措施来维护自己的权益和职业发展。
三、试用期六个月了公司还不给转正怎么办
如果试用期六个月了，公司还不给转正，首先我们一定要与公司积极的进行沟通，我们可以先与领导进行沟通，询问一下原因，如果领导不知原因，可以向公司的HR询问HR如果告知是因为忘了，那么这个时候我们提醒等他转正就可以了，如果HR告诉你，是因为目前你的能力不足够转正，你询问一下不能转正的主要问题出现在哪里，自己按照那个方向积极改正，争取转正就可以了
四、超过试用期不给转正怎么赔偿
如果员工在试用期内不被转正，则可能会存在一些经济上的损失，并且赔偿的方式通常由公司和员工间协商或公司内部制度规定。
1.员工在试用期内不被转正会存在经济损失，需要通过赔偿来解决。
2.员工在试用期间投入较多的时间、精力和资源，可能会对公司产生一些经济价值，但如果公司决定不进行转正则会导致员工在未来寻找工作时的困难以及经济上的损失。
3.关于赔偿的具体方式，这通常由公司内部制度规定，可能会采用经济赔偿、提供其他帮助或待遇等方式来解决，同时，公司与员工在协商过程中需要考虑员工在试用期内的表现和原因以及公司的业务情况等因素。
五、试用期六个月了不给转正，马上要离职了，找不到工作怎么办
首先我要说的是，所有把试用期定到6个月的公司都是耍流氓。一个员工是否合适，最多1个月就能看出来了。公司把试用期定在6个月，无非就是想用80%的成本获得100%的员工回报，然后在转正前把人踢走。常出现这种情况的工种包括前台、电销、小互联网公司的产品经理等。既然公司不仁，你也不必心软，该维权就维权。具体包括三项内容：1、没找到下家就不主动辞职，照常上班打卡，公司发了辞退通知书就去仲裁，主张1.5个月工资做补偿（1个月的代通知金和0.5个月的经济补偿金）。2、这样的公司社保肯定没足额交，要去社保中心投诉并让公司补足自己应得的五险。3、公积金估计不是不交就是少交，也要去公积金管理中心要求补足。不用担心公司人事忽悠什么仲裁了就不好找下家，我自己也开公司，从没因为一个求职者因为跟上家仲裁就拒绝的
六、约定的试用期都过了两个月了还不给转正该怎么办急
试用期两个月转正考试已经通过，上司不给转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，就属于合同期内的，用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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