大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下用工单位没有给员工签合同违法吗的问题，以及和请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响
- 工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗
- 快递公司对快递员工未签合同违法吗
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法
- 单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么
- 物业公司和员工签合同，但一直没有给员工买保险，这合法吗
- 为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响
通过题主的标题与对标准内容的解读说明，我认为题主其实是问了两个问题。
其一：公司未与员工签订劳动合同，对员工来讲是否有什么影响。
其二：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。
为了把题主的担心说明清楚，以希望通过这样的方式告诉更多的其它朋友们，我对题主的问题逐一解答：
第一个问题：公司未与劳动合签订合同，对劳动者来讲有什么不好的影响吗？我的回答是：
只要公司按期、准点、足额的把工资发给劳动者外，其它我认为没有其它影响。如果非要谈影响，其实公司才更应该警觉才对。
根据《根据劳动法》相关内容的规定，用人单位与聘用劳动者而未按规定签订劳动合同，那么前一年，用人单位应该支付两倍工资，而且一年后自动视为该劳动者与用人单位签订了劳动合同。依据《劳动合同法》第十条、第十四条，第八十二条相关规定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以说如果公司不与劳动者签订劳动合同，其实更加担心受怕的更应该是用人单位，只要有劳动者去劳动监察部门进行投诉举服，或者提出仲裁，那么输的一定是用人单位。
第二个问题：如果以后公司要辞退这样的员工，是否有获得相同赔偿的权利。我的答案是肯定的。
如上所述。用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就是违法行为，如果公司后期无故开除、辞退员工，那么员工完全可以通过劳动仲裁的方式向公司讨回自己的应当利益。
因为没有劳动合同，缺失最有力的证据证明自己是该公司的工作人员。为此题主可以通过工作证、工资条、工资转帐证明、各项工作记录签字等方式来证明。以确认自己为该公司的员工，已产生实际的用工关系。
为此虽说没有签订劳动合同，用人单位要无故辞退、开除劳动者，那么劳动者一样的可以通过法律手段向用人单位维护自己的合法权益。一样的能够获得与签订劳动合同员工相同的赔偿等。
以上，希望能够帮到题主。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗
1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。
2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。
3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
4、雇佣关系发生事故属于人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的人身损害赔偿。
快递公司对快递员工未签合同违法吗
没有签订劳动合同不符合《劳动合同法》的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司与员工不签定劳动合同是否合法
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么
1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。
2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。
3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
4、雇佣关系发生事故属于人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，主张第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的人身损害赔偿。
物业公司和员工签合同，但一直没有给员工买保险，这合法吗
不合法，根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，劳动者在单位未购买社会保险的可以解除劳动合同。
为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
本人在中型企业工作，企业内员工分为直营和外包两种，直营人员是百分百合同制，而外包人员则有百分之八十以上，甚至更多没有签订劳动合同，他们不属于公司，而是下属于若干私营老板，没有劳动保障。
很多公司不与员工签劳动合同，本人认为有以下几点原因：
1.抓住劳动力多，员工工作难找的心里，单方面不给员工签署劳动合同，只需要每人交个简单的意外险，就有的是人为其工作
2.按照我国劳动法规，如果公司根劳动者签劳动合同，就需要交相应保险，公司不同交付种类也略有出入，但多为五险一金或五险。公司不签劳动合同，自然不需要给员工交保险，这会省下非常大的一笔开支。
3.劳动合同中对工人工作时间有明文规定，超过标准时间需要支付加班费，平日加班1.5倍，周末和节假日加班则需要支付2到3倍工资，如果没有合同约束，用工单位可以克扣工人加班工资，又可以节省部分费用。
4.有些非正规单位，特别小型私营工厂，因为公司经营或加工订单不稳定，往往分为淡旺季，旺季大量招工，淡季再大量减员。如果签署劳动合同，根据劳动法规定，如果用人单位无故辞退员工，要支付双倍补偿金的，但招工时不签合同，企业就认为可以随时辞退员工，而不需要承担任何连带责任。
5.私营老板和员工法律意识淡薄，老板认为不签劳动合同多好，能省钱就行，反正没人管；员工则认为有个工作不容易，能开工资就行。不知道用法律的武器维权，无合同的约束，就造成了克扣和压榨工人工资的现象时有发生。
6.可能多数人认为还应该是某些监管部门监管不力，但是如果采取强制措施，很多微型企业可能破产或无法维持，这就会造成多数劳动力无法安置，地方失业率增加，所以国家也在积极的给企业降税减负。
用工单位不签署劳动合同，其实也要承担很大风险，随着劳动法律的不断完善，加强对用人单位的监管，发生此类现象，可能要承担双倍工资，补交社会保险，有关部门的罚款，或者停业整顿。
同样的，如果劳动者遇到用人单位不签署劳动合同的，不承认劳动关系，任意辞退等情形，无法保障合法权益的情况下，有相应解决办法：
1.证明本人在该单位工作，打卡记录，考勤记录，工资单，甚至证人都可以，这点相对简单。
2.根据劳动法，用工单位自用工日起满一年未与工人签劳动合同，视为已与劳动者签署无固定期劳动合同。
3.拖欠工资可以申请劳动仲裁，用工单位不单要支付相应工资，根据劳动法规定，用人单位超过一月不满一年未签合同的，应每月支付双倍工资，并补签劳动合同；公司单方面解约，还要根据年限支付劳动者相应的经济补偿。
以上为个人见解，仅供参考，希望大家保护好自己的合法权益，但是理想很丰满，现实很骨感，你懂的！有此类情况发生还是应该多咨询相关律师或法律仲裁部门。
希望大家多关注评价。
好了，关于用工单位没有给员工签合同违法吗和请问公司没给我们员工签劳动合同，对我们员工有什么影响的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！