大家好，解除劳动合同赔偿金如何计算相信很多的网友都不是很明白，包括2021年停薪留职经济补偿金的标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于解除劳动合同赔偿金如何计算和2021年停薪留职经济补偿金的标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 病假后，公司与我解除劳动合同，补偿金如何认定？
- 工龄补偿金如何计算？
- 2021年成都员工被辞退经济补偿怎么算
- 签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办？
- 在国企工作十年解除劳动合同赔偿金大概多少
- 被开除后养老金怎么算？
- 2021年停薪留职经济补偿金的标准
病假后，公司与我解除劳动合同，补偿金如何认定？
我来回答你的问题。首先，我要提醒一下任何形式的解除劳动合同都是违法的，如果企业在没有与你协商就单方面解除劳动合同就已经违反了《劳动合同法》规定。既然违法就要承担违法所应承担的责任，就是支付相应的补偿金，如果你在办理完离职手续，而离开工作单位时单位为未支付相应补偿金，你还可以要求用人单位支付两倍的赔偿金。如果单位拒绝支付你可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿金和赔偿金，劳动仲裁机构如果裁定不支持，你还可以向当地人民法院提起诉讼维护你的权益。目前针对劳动仲裁和劳动争议诉讼都是免费的（采用的是一裁两审制，就是一审和二审制），也就是说你不用向相关部门支付任何费用。补偿金的计算办法是工作每满一年支付一个月的工资为补偿金，最多支付12个月的补偿金。赔偿金就是补偿金的两倍来计算。
工龄补偿金如何计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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2021年成都员工被辞退经济补偿怎么算
2021年公司辞退员工，如果是正常辞退，需要赔付经济补偿金，一般是员工工作年限加上一月提前告知的代通金，就是n+1，离职前12个月的平均应发工资，不是实发工资！
公司违法解除劳动合同，需要给予员工经济赔偿金，就是员工工作年限2倍的经济赔偿金。违法解除指的是不能解除劳动合同而解除的，或者是因为特殊原因，起诉女性在产假里不可以解除劳动合同，而违法解除劳动合同的，需要赔偿金。
签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办？
1、协商离职应该是经济补偿金，公司违法单方面解除劳动合同支付的才是赔偿金；
2、如果是协商一致离职，事后你又后悔，那基本上没啥解决办法，因为签字代表你是认可补偿金额的；
3、如果公司违法单方面解除劳动合同，赔偿金=补偿金*2。
你应该问补偿金额不合适，协商离职证明要不要签字？
友情提醒:签字有风险，下笔需谨慎!
在国企工作十年解除劳动合同赔偿金大概多少
单位解除合同合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除合同的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被开除后养老金怎么算？
谢谢"马全发2"先生邀请。关于"被开除后养老金怎么算"的问题？
不用算(只要沒有被逮捕判刑)。
自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达"4050(女40周岁男50周岁)"人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。
为什么这样做呢？
一是由我国的企业管理制度决定的。
根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定。
企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利。
这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)。
国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。
一旦开除，就什么都沒有了。
但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了"五险一金"，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。
也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。
二是开除与辞职、辞退的区別。
开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);
辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;
辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。
辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。
因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、"五险一金"全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资;15日之后被开除处分给予一个月工资)。
三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金;累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;
累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。
这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了"五险"，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。
同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中"4050"人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。
管见了。
2021年停薪留职经济补偿金的标准
停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。
停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文章到此结束，如果本次分享的解除劳动合同赔偿金如何计算和2021年停薪留职经济补偿金的标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！