其实股权激励员工如果离职怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工股权激励员工离职怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享股权激励员工如果离职怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、拥有原始股的员工离职之后，原始股怎么处理
公司应该跟你们签订过股权激励协议,里面对离职后股份处置问题会写得一清二楚。
如果公司没有跟你签股权激励协议,或者你把协议弄丢了,那么你可以向公司人力资源部直接咨询。
其实,在法律上没有原始股这个概念,这是个民间概念,泛指公司上市之前发行的股份。
按照一般的常规,上市之前员工购买了实股,如果员工在上市前离职,公司大股东一般会回购离职员工所持股份;如果员工在公司上市后离职,一般就由员工持有该股份了。
二、股权激励员工离职后怎么办
1、在股权激励问题上，公司与作为激励对象的员工之间是合同关系，不管是授予还是收回，都需要以双方之间的协议为支撑。
2、一旦将激励股权授予员工并经行权，该股权即成为员工的私有财产，神圣而不可侵犯。
3、对于员工所持有的激励股权的任何限制，都有赖于双方间的约定；对员工离职时的股权回购更简便
三、激励股票离职后怎么处理
上市公司给员工配股，也就是激励股票，因为配股价比市场价要低，所以会有一个锁定期，通常是12个月，到期后员工可以自由买卖。
如果员工在配股后，解禁期前离职，要么在离职后6个月后才能卖，要么解禁期结束后才能卖。哪个时间近就按哪个来操作就行了。
去年5.2元配股的我印象中有一个是仁和药业，好像是11月还是12月配股的。
假设你买的是仁和药业，你现在离职，要么等离职6个月后，也就是明年1月卖，但解禁期是今年11月，12月的，你就和没离职的一样待遇，等解禁期结束就可以卖了，不用等到明年1月了。
四、股权激励离职怎么办
股权激励离职的话，你要看一下是期权激励还是真实的一个股权激励，如果是期权激励的话，那一般是会直接回归给到给你期权的一个老板手中，但但是如果是你实际用金钱去购买的这一个股权，那么你可以把你的股权转让给其余员工，或者是你更低的一个价格返回给公司
股权激励员工如果离职怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工股权激励员工离职怎么办、股权激励员工如果离职怎么办的信息别忘了在本站进行查找哦。