大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中国劳动部，卫生部和劳动部的营养师有何区别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 我国劳动保障法律体系基本内容
- 卫生部和劳动部的营养师有何区别
- 人才管理中心属于哪个部门
- 信息产业部中国电子协会和劳动部颁发的证书有什么不同
- 中央对下岗职工的规定
- 中国就业促进会是什么级别的机构
- 劳动部门在古代叫什么
我国劳动保障法律体系基本内容
劳动和社会保障法律制度内容很多，主要包括：劳动就业（用工方面）、劳动合同（劳动关系方面）、工作时间和休息休假、劳动报酬（工资方面）、福利待遇（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险制度），还有劳动安全、女工保护、未成年工保护、职业病防治等制度。
还有涉及企业管理的如建立考勤制度、规章制度等。还有涉及法律责任的、保障劳动法律实施的：劳动监察、劳动仲裁等等法律制度。
卫生部和劳动部的营养师有何区别
卫生部颁发的是《营养师证书》，人力资源和社会保障部颁发的是《公共营养师职业资格证书》，中国营养学会颁发的是《营养师资格证书》，最权威的还是人力资源和社会保障部颁发的证书。
人才管理中心属于哪个部门
是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。
它的中心下设4个所属单位，人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心和职业介绍服务中心；它内设10个部室，办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。它的内部员工属于事业编制，是公务员。
信息产业部中国电子协会和劳动部颁发的证书有什么不同
专业不同，我有2个信息化产业部的证书，有叼用啊，找工作还不是看能力、看学校。
。。。中央对下岗职工的规定
全国两会关于下岗职工退休新政策
一、大龄下岗失业职工现行政策
1.有条件的发放生活费；
2.达到提前退休年限自行选择退休；
3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1.男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；
2.男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；
3.女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1.男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2.男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3.男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】
1.女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2.女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3.未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
2019年买断下岗职工退休新政策
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳
中国就业促进会是什么级别的机构
中国就业促进会,英文名称：ChinaAssociationForEmploymentPromotion，英文缩写为CAEP。第九届全国政协副主席宋健、陈锦华，第十届全国人大常委会副委员长何鲁丽、成思危、蒋正华，第十届全国政协副主席黄孟复等国家领导同志应邀担任中国就业促进会荣誉会长，原劳动保障部郑斯林、张左己、原劳动部李伯勇、阮崇武等直接领导过全国就业工作的部长应邀担任名誉会长，国务院就业工作部际联席会议成员单位的部级领导同志应邀担任顾问，就业领域有理论造诣、有影响的专家学者应邀担任专家顾问。中国就业促进会的宗旨是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中华人民共和国就业促进法》为准则，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，遵守社会道德风尚，服务于经济发展，促进劳动就业，为推动我国劳动就业制度改革，促进就业事业发展服务。中国就业促进会的业务主管单位是中华人民共和国劳动和社会保障部。中国就业促进会的职责是：配合政府部门，团结社会各方面力量，组织开展形式多样的就业服务活动。其业务范围主要包括：服务于就业服务体系建设，推动就业服务行业规范，开展服务质量、信用等级评估，树立行业形象；开展业务培训及政策法规咨询服务活动；组织城乡就业工作试点，开发促进就业示范项目，创办试验基地；举办劳动力供求信息交流对接活动，推动区域性劳务协作；为发展企业、扩大就业服务，促进多形式多渠道就业；指导推动各级就业促进会的组织建设等等。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。中国就业促进会将努力搭建一个团结社会各方面力量，共同关心、支持和参与就业工作的平台，在政府部门的管理和指导下，为促进我国就业事业的发展做出积极贡献。
劳动部门在古代叫什么
古代没有劳动局，古代的法院就全部解决这些事情了，下面是中国最早的劳动局的建立时间：中华人民共和国劳动人事部是原国务院组成部门，为1982年将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局、国家编制委员会合并而成。1988年，因另立中华人民共和国人事部，改名为中华人民共和国劳动部。
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