今天给各位分享被自己的员工睡了犯法吗的知识，其中也会对在生产管理中偷拍员工上班睡觉照片给老板看这种行为有没有触犯法律，属于侵犯他人隐私吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
阿里被侵害女员工现在怎么样了
现在怎么样估计只有本人知道。
根据警方通报来说可能有以下猜测：
1、夫妻感情受影响，丈夫极大可能离婚。两次有男的进入老婆房间，特别是一次有同意，还有一次打电话叫进来，作为一个男人会怎么想？欺骗、信任还会还会再有吗？夫妻感情肯定会有影响，难以相信对方。现在全天下的人都知道这件事，我不知道如果丈夫不受影响，依然爱妻子，那我很服。
2、事业受挫。前期在公司给自己“维权”，给公司造成难以弥补的影响，公司肯定不会长留她。事业受到影响，阿里留不了，严重的还可能失业。为什么这样说呢？一是作为一个30多的女性在经济并不景气的情况下，想要和她现在的工资水平可能难度较大。二是她现在之前对公司的所作所为和通报结果反差太大，哪个公司还敢留，所以事业受到影响！
另外我对这件事有一些感悟：
1、女性不要让自己醉。自己能喝多少自己心理要有数，喝不了就不喝。态度要坚持。在这次事件中，总共有两个女生一起，那为什么另外一个没有醉？
2、不要让老公以外的男性进入独自自己的私密空间。这是保护我们自己，也是爱家的表现。不管自己是醉还是没有醉，为什么要让丈夫以外的男性独自进入自己的房间，不管有没有发生什么，自己都扯不清，也没法解释。别人进入房间，男人真的想发生什么也会让它发生，所有保护好自己！保护好家人！
大夜班12小时违反劳动法吗
这要看你们单位有没有申请过综合计算工时制批复了
一般我们说的工作时间是标准工时,每天8小时,每周40小时,每周至少休息1天
但很多岗位不适合这种,比如司机适合不定时的,比如餐饮业适合综合的做1休1的
但即使是综合计算工时制或不定时工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保证劳动者每周休息1天,如果30天不休息,除非是抢救国家利益等特殊情况,当然是违法的，如果单位的用工制度已经在劳动部门备案，而且依法被批准，就不涉嫌违法问题。
在生产管理中偷拍员工上班睡觉照片给老板看这种行为有没有触犯法律，属于侵犯他人隐私吗
员工上班睡觉属于违法企业经营管理秩序的行为，不属于下列所述的10项的隐私。别人拍照属于监督行为，或者最多是打小报告。无法上升的法律层面。
在中国现行法律中，《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据中国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容及将它们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公之于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公之于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况
我们工厂里上夜班不允许睡觉，这个规定合理吗
你好，工厂里电工上夜班不允许睡觉，这是工厂的规章制度，是规章制度就得执行，我个人认为是合理的。我干过变电所所长，当过设备部长，对电工的工作性质我比较了解。一是工厂三班倒制度所有上班的人员一律都是在工作状态，对于电工在没有工作的情况下是在待命状态，也是不可以一睡觉的，和工作线的工人比还是比较自在轻松的，可以看看技术资料，休息休息轻松赚钱，不用向生产线的工人那么累。电工在值班状态，也要定时对设备运行状态进行巡检，发现异常要及时处理解决。二是变电所值班人员是不允许睡觉的，要巡检设备，观察设备的运行状态，发现问题及时解决。你要是睡觉了，出现问题也不能及时发现，是不允许的。以上是我的见解分享给你们，共同探讨是否合理。
女生裸睡违法吗
女生裸睡不违法，这是个人的一种爱好和习惯，裸睡就是没有穿衣服睡觉，这样子更加的暖和，可以更轻松，更放松心情，裸睡感觉自主自在的，更加舒适。
现代年轻人在提倡这种裸睡的习惯，有些人反对，裸睡是个人的一种爱好，不能强加给别人，也不要大肆宣传。
同车间员工上岗睡觉，工厂实行连坐罚款违法吗
当然是违法的！
1、劳动法对于针对员工的罚款是明令禁止的（1）罚款是对个人财产权的一种剥夺，只能有法定的执法机构依法进行，企业无权对员工进行罚款处理；
（2）确实因为员工的行为给企业造成直接经济损失的，可以进行经济赔偿。
但是，经济赔偿有明确的相关规定：
（1）按照题主描述，应该不是个别人上岗睡觉，较为普遍，那么企业首先应该考虑的工作时间或者强度的设置是否合理，造成了员工的疲劳上岗。
疲劳上岗很容易因为人员精力不集中而导致发生劳动安全事故，而且效率也不高。
（2）连坐是一种落后的管理观念，不能把相关的责任落实到人，造成的结果就是少数人的错误由大多数人买单，最终的后果就是劣币驱除良币，愿意干干得好人离开，而不愿意干干不好的人留下。
（3）激化员工之间的矛盾，容易引发不团结，甚至引起对生产秩序、生产工具的破坏等恶性行为。
（4）不具有激励性，反而引发抵触，造成另外形式的消极怠工。
3、对于这种违法的管理行为要采取措施（1）积极沟通，与公司进行沟通，表达诉求，既不合理也不合法。
（2）给个人造成不合理经济损失的，并沟通无效的，可以离职，寻找好的环境。
（3）可以向相关部门投诉、申请仲裁甚至诉讼（不推荐，因为非常耗时间和精力，直接影响收入，甚至生活）。
公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗
公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，肯定不合理！
不合理、但改变不了、除非你辞职！
在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。
但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比“出头鸟，不罚你罚谁”。
所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！！！
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