大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动纠纷如何起诉的问题，以及和如何向劳动监察大队网上投诉的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 申请劳动仲裁或诉讼，会记录在档案里吗有哪些不利影响
- 如何向劳动监察大队网上投诉
- 公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的合法权益
- 一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响有什么影响
- 劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗
- 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
- 如果我要起诉一个人的话，我该去哪里起诉
申请劳动仲裁或诉讼，会记录在档案里吗有哪些不利影响
申请劳动仲裁或者进行诉讼，这只是你个人提起的一个维护自己权益的解决纠纷的途径，而且而且有关的仲裁裁决以及法院判决书均是送法给你们双方的，单位也不希望涉及自身的劳动纠纷的诉讼被广而告之所以一般不会放在档案里
如何向劳动监察大队网上投诉
打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的合法权益
【悠闲职说】观点：按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。
一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响有什么影响
影响是很大的，企业树立形象是一个漫长的过程，往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。
做企业不光是盈利，还要有社会责任。现在是网络信息共享时代，人们很容易从网上获得企业的各种信息，这家企业多次发生劳动纠纷，想必口碑已经很差了。那么，职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业，优秀人才进不来，企业的发展定会受影响。
这家企业的强硬做法让人不敢苟同，违背规律，和法律抗衡，终究逃不过失败的结局。
@晴贵妃与您分享职场故事
劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗
对单位劳动纠纷先申请劳动仲裁，对裁决不服才能起诉
对劳动监察有异议，可以直接法院提起行政诉讼
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对
劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
如果我要起诉一个人的话，我该去哪里起诉
带着您的身份证，写好诉状，提供对方的身份信息，到对方住所地法院起诉解决。程序参考《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；诉讼费参考如下费用参考如下《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。（二）非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；2.其他行政案件每件交纳50元。（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。