很多朋友对于不给工人交保险犯法吗和保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗
五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。
不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。
OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。
根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们假设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？
当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，假设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。
所以，没有什么觉得不划算的。
员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工方面有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。企业方面无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款总结从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。
公司试用期不给交社保，这是不是违法了
单位不给试用期的员工缴纳社保是否违法？试用期也是社会保险的根据和法律规定的。
有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。《劳动法》第16条规定：‘’建立劳动关系应订立劳动合同‘’。
《劳动法》第72条规定：‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险以及缴纳社会保险费‘’。
《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招聘职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求单位补缴。
很多公司都会骗员工，等过了试用期开始交社保，可是用人单位迟迟不缴纳，劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队进行实名投诉登记。
首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、工资条、胸卡、同事会餐合影、证人证词等等！总之，不签劳动合同向劳动监察大队举报，不交社保向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。
五险一金：即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：即：住房公积金。
保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗
保险公司用代理人外包制度，不给保险业务员买社保不违反劳动法。卖保险的业务员都不是保险公司员工。对保险公司正式员工肯定是买社保的。
这与我工厂有活，找招工人干活，就必须为工人发工资买社保。我把活外包给别人干，我就只要付承包费就好了，不用给承包人交社保了。这是合劳动法规定的。
在私营企业打工不上社保怎样维权呢
其实很多私营企业都是不给员工缴纳社保的，这跟企业规模小，经营不规范有关，也跟当地有关部门执法不严有关，像某些小地方，眼看着那些企业不给员工上社保，也没有人出面去执法检查。
那么私营企业不给员工缴纳社保，到底是不是合法的现象吗？必须严肃的告诉大家，是违法行为；按照《社会保险法》第58条的规定，企业应当自员工入职30天内为其办理社会保险登记，逾期未办理者由社保部门责令其限期办理登记，逾期仍未办理社会保险登记的，则会被处以一倍以上三倍以下的罚款，所以企业如果没有给员工缴纳社保，员工持有效的劳动合同是可以申请维权的。
员工申请社保维权的方法有两种，第一种就是直接向社保的有关部门举报投诉，让单位为其办理社保的登记；第二种就是申请仲裁，让单位为你缴纳。
虽然这种现象目前来说还是非常普遍的，但是随着一系列新政策的出台，诸如社保由税务部门征收，都会使社保走向更加的规范化，合法化，在不久的将来，更多的企业将会更加的规范，都为其都给员工缴纳社保，因为在社保交由税务部门征收以后，企业如果不正常缴纳社保的话，那么税务局就会出面干涉，因为申报个税的数据和缴纳社保的基数不一致的时候，税务局就会和社保局交换数据，社保局在发现缴费基数不统一或者漏交少交现象的时候呢，就会向企业做稽查处理，企业的风险越来越大，所以以后的企业可能面临的困境会非常的严重，当然，对于所有的员工来说，这是一件非常好的事情，等于说员工的利益得到了十足的保障，也期望这一天早点到来！
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与员工有劳动关系，缴纳社保这个事情便一定要按照国家要求来，不可不缴、错缴或漏缴员工社保或公积金，为了避免劳动争议，也就不要采用协商解决之类另辟蹊径的做法了，毕竟存在隐患。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不给工人交保险犯法吗和保险行业不给从业人员买社保违反《劳动法》吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
