大家好，今天来为大家解答公司章程可以自己写吗法人这个问题的一些问题点，包括不是法人打公司章程需要什么资料也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 公司章程怎么写能让法人免责
- 公司法人登记时必须法人代表本人签字才有效吗
- 企业法人与自己签订的劳动合同是否有效
- 公司章程里怎么只有法人的投股
- 为什么在公司里没有股份的人，能做公司的法人代表
- 不是法人打公司章程需要什么资料
- 一些集团公司让普通员工、基层干部担任空壳企业法定代表人、股东、董事，目的是什么
公司章程怎么写能让法人免责
法人的责任是《公司法》里面规定的。你章程里写任何法人免责都是无效的。
公司法人登记时必须法人代表本人签字才有效吗
一般不需要，现在有很多代办注册和手续的专业中介公司，你可以委托他们代为办理，只要准备好注册的身份资料、注册地址和租赁合同就可以了。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》
第二十五条经登记主管机关核准登记注册的代表企业行使职权的主要负责人，是企业法人的法定代表人。法定代表人是代表企业法人根据章程行使职权的签字人。企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。
只要是合法有效授权的法人，股东，只要合法授权，就可以代为办理。现在工商，税务，银行都可以正规授权办理。
扩展资料
具体流程
一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”)，最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元;如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。二、注册公司的步骤：
1、核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。
这一步的手续费是30元。(30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱)
2、租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。
3、编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4、刻私章：去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。费用大概20元左右。
5、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6、去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。
开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
企业法人与自己签订的劳动合同是否有效
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。
如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。
1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。何为劳动关系?
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。
如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。
如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。
《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼;法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。”
如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同?根据劳部发〔1995〕202号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额?法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。
如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢?如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。
如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同?因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。
如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。
4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。
如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。
公司章程里怎么只有法人的投股
一人有限责任公司简称“一人公司”或“独资公司”，公司章程只能有法人一个人的投股，如果是不是独资公司，是不能只有法人的投股，公司所有股东必须按持有股权比例，在规定的期限内，投入资金或者章程里写明的投资方式进行投股，并按投入资金或写明投资方式投股的金额，进行申报并缴纳注册资金印花税。
为什么在公司里没有股份的人，能做公司的法人代表
公司法及公司登记管理规定没有规定法定代表人必须得是股东，法定代表人是由股东推举章程记录代表公司法人行使权力和民事权利的自然人，公司法作为商法只是规范性规定，遵循自愿原则不过多的干预。
不是法人打公司章程需要什么资料
营业执照复印件加盖公章即可。
现在实行数字化管理，企业用数字证书在电脑就能打出企业备案的章程，不只是章程，所有企业备案的文件，用数字证书都可以打印。
所以，即便不是法人，持有企业营业执照复印件加盖公章也可以到工商局打印章程。
一些集团公司让普通员工、基层干部担任空壳企业法定代表人、股东、董事，目的是什么
本人真实经历。
曾经在一家公司做过经理，入职没多久，发现公司名下有许多小公司，都是一人有限公司，而且公司的司机，出纳，会计，行政人员居然都是这些公司的法定代表人，大概有七八家之多，全部都是空壳公司，没有实际缴资本。当时比较好奇，但是，因为刚刚到公司，不好意思问。后来公司资金链出现了问题，老板要求全体员工注册公司，然后以一人有限公司的名义为总公司贷款，每人贷款金额200万元。当时我还想，贷款这么容易，后来才知道是某个地方银行跟老板关系比较铁，而且有人担保，所以只要员工提供身份证，然后签个字就可以了。当时觉得这个事情十分的不靠谱，就没有同意，随之没多久就离职了，后期知道有不少同事都同意了，也贷款了，还有些因为工资原因后来离职了，但是这层关系却没有解决，感觉问题的隐患很大。
这种事情，有些是为了老板要降低自身的风险，找人来承担风险，当然也有个别原因是自己无法出任新公司的法定代表人，所以只能找人。
还有一个情况，就是曾经帮人注册过一家公司，公司的实际控制人是房地产业界的一名高管，本人不方便出面，所以找个影子出任法定代表人。
这种事情，风险很大，即使承诺给多少钱，也尽量不要去做，风险太大。万一出问题，承担责任的必须是法定代表人。
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