很多朋友对于三年劳动合同试用期和三年劳动合同试用期应该是多久不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动合同为三年,试用期应该几个月
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年劳动合同试用期应该是多久
6个月。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
试用期一年聘期三年是什么意思
意思就是跟你签署3年的劳动合同，但是试用期有1年，这是不合法的，试用期最长只能签6个月，超过6个月的试用期都是无效的，所以即使是3年的劳动合同也只能签订6个月的试用期，6个月后即使公司没有给你签署转正，你也自动转正为正式员工，公司就应该按照正式员工的薪资待遇支付你。
三年合同工试用期是多久
三年劳动合同，试用期不可以超过六个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三年的劳动合同试用期是多久
若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；
签3年劳动合同试用期有多久
三年劳动合同，试用期不可以超过六个月。
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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