大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于活做完不给工钱怎么办，农村建好房后房主一直不给工人工钱，该怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 如果有人欠你钱，一直拖着，不说不还，但就是不给你，怎么办
- 欠别人的钱已经还了，可是给他打的欠条没有交还，他如果去起诉还钱该怎么办
- 从工厂辞职一个多月了，迟迟不给工钱怎么办
- 农村建好房后房主一直不给工人工钱，该怎么办
- 工作已经做完了且有合同，但是老板拖欠工资不给，年底员工该怎样讨回欠薪
- 遇到老板拖欠工资怎么办
- 离职后，工资未结清，该怎么维权
如果有人欠你钱，一直拖着，不说不还，但就是不给你，怎么办
大家好:我是yi切随缘很高兴能回答你的问题。
欠你钱，一直拖着，不说不还，但就是不给你，其实这种情况下欠钱的人大多都是不想还给你了，如果当初你借给他钱的时候没有立借据，估计这笔钱你是收不回来了，问你借钱的时候你是爷，钱到了他的手后，他就是爷，你连孙子都不是。
如果当初借钱的时候立有借据，你可以跟他摊牌，跟他说你急着要用这笔钱，他不还你可以走法律途径来给自己维权，如果没有借据口说无凭，就算你想走法律途径也很难，因为凡事都要讲证据，你提供不了足够的证据证明他借了你的钱，这种情况法官都很难帮你。
如果是钱不是很多，你就算是买个教训，就当他给你人生上了一课吧！自己看开点。毕竟钱财都是身外物，没有比你看一个人重要。
以后如果遇到有人再问你借钱，你可以将自己说得有多困难就说多困难，甚至说得比他还要可怜，如果是他赖着不走，你就直接拿一两百块出来给他，说不用还了，这个不是我借给你的，这个是我帮你的，你都看到了我这么困难只能帮你这么一点了。不够你自己再去想办法吧！这么才能做到减少自己的损失。
个人经验，不喜勿喷。
欠别人的钱已经还了，可是给他打的欠条没有交还，他如果去起诉还钱该怎么办
除了是借的高利贷，你还完钱以后忘记拿欠条，事后想起来了都是可以去拿，对方也一定会给。
如果借钱的是亲戚朋友，那么我们应当感激才是，人家相信你会如约还钱，所以才会无偿的借给你，这年头愿意借钱的人很少了；所以，请珍惜那些还愿意借钱给你的朋友和家人。
如果借的是高利贷，你首先需要搜集一些，你已经还了钱的证明，例如微信或支付宝转账记录，如果是银行卡汇款可以去银行打印单据。
除了生病以及突发事故需要用钱，一般情况不建议借钱，也不提倡贷款做生意，做人活的踏实比什么都重要，钱是挣不完的。
从工厂辞职一个多月了，迟迟不给工钱怎么办
首先找用人单位要取工资如果用人单位不与支付可以相关的劳动部门进行投诉发起仲裁
农村建好房后房主一直不给工人工钱，该怎么办
现在农村建房子耗资也是较大的一项工程房主可能剩余的钱也不多了，让房主说个期限什么时候能给在找他要，如果他是耍赖不给可以用法律帮助你。
工作已经做完了且有合同，但是老板拖欠工资不给，年底员工该怎样讨回欠薪
找到该给你钱的人，话说大点，拍好视频，时间一到不给钱，让他丢脸，怀疑人生。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
离职后，工资未结清，该怎么维权
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方。员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷。劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资，申请劳动仲裁，必须要符合以下的劳动仲裁受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明。
一般来说要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以在企业网或者直接去工商部门查询。
3、劳动者的身份证复印件
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、邮件、短信等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
强制执行：
如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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