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本文目录
- 保安一个月内平均每周工作时间40小时有没有违反劳动法等法律法规
- 企业无视劳动法怎么办
- 劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障
- 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，怎样举报或投诉
- 劳动法中规定超时工作该怎样赔偿
- 我国有哪些基本法律部门
- 12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的
保安一个月内平均每周工作时间40小时有没有违反劳动法等法律法规
1、应当与保安公司签订劳动合同，按照劳动合同支付工资；
2、劳动时间可以双方约定，但是不能违反劳动法。
3、《劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、工资规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业无视劳动法怎么办
企业无視劳动法，怎么办，回答是“不怎么办”?为什么这么回答，反问一句“你怎么知道企业无视劳动法”?，这就叫事出有因，查无实据。我们知道，现在工人为了挣俩工资，养家糊口，实属不易，在工厂已经小心翼翼，十分害怕无故被辞退，谁有胆子得罪企业主。只好逆来顺守，忍劳忍怨，面对企业真正违犯了劳动法，也不敢去举报，以防被企业主打击报复，辞退丟掉飯碗。再者既便你举报了，那些和企业主穿一条裤子的东西们，能认真去处理吗，最后倒霉的还不是举报者自己吗?/。所以，不要说企业主无视劳动法如此，就是国家的根本大法，《宪法》违犯了，又能如何，宪法明明说了，我们国家实行“以工人阶级为领导，工农联盟为基础的人民民主专政”，看看现在这个领导阶级的处境，他的同盟军一一农民的现状，你又能做何感想。所以回答“不怎么办”。
劳动法对长期上夜班的工人，是否有法律上的保障
有的单位因行业需要，岗位性质，会要安排夜班，于是一些从事夜班工作的人员，有提出若长期上夜班，就劳动法方面是否有所保障呢？
大多人于上夜班还是存在一些抵触的，可如今竞争如此激烈，为了生活上夜班，还是有部分人会接受的。对于长期上夜班人群，于身体方面还是由所影响的，会不利人生理需求。在法律上具以下保障。
行政法规定：怀孕七个月之上女性，用人单位不可安排夜班工作。我国法律于上夜班人员保障这方面，并无确切规定，只是对劳动者的工作时间进行了约束。
劳动法规定：用人单位需遵守每天工作时间不可大于八小时、平均一周不大于过四十四小时工时制度，保证每周最少休一天。
单位不可面情或变相强迫员工进行加班，若存在加班，要根据国家相关规定给予支付加班费。
人保部门规定：因工作性质不同，一些人不得不进行上夜晚工作，但上夜班熬夜相比白班要付出更多体力及精力，于是我国人保部门规定，超二十二小的工作要发放夜班津贴。但是否必须发放或发放标准并无统一。有的单位会象征性发放，因夜班津贴算福利、津贴不属于工资，也可不补贴。
通过以上相关规定，可以看出就关于从事夜班工作的人员，于法律上还需完善，因为毕竟长期夜班，会造成生物钟的破坏，易令人焦虑、心脏得不到正常休息，便增加心脏病风险，导致肾及糖尿病达百分之三十比例，神经衰弱百分之九十。特别女性上夜班长期于灯光下，可加大患癌可能。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，怎样举报或投诉
感谢悟空回答邀请回答问题。关于关于劳动者认为用人单位违反劳动法律法规的问题劳动者应该怎样做？
1.首先可以可以先找个资深律师详细咨询一下企业是否是真的存在违规违法。违的那一条那一章，证据确凿的情况下是否能够在纠纷中胜出。
2.搜集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。
3.申请仲裁，找律师写仲裁申请书。律师经常处理这些问题能做到事无巨细。
4.等待仲裁两种情况：1仲裁结果你很满意那就等赔偿就可以了。2仲裁结果不满意可以去人民法院提起诉讼，建议找律师帮你写诉讼书。
我是这样认为的大家各自树业有专攻，必要的时候是需要让专业人才来做的，不要吝惜一点小钱，事情可以办的漂漂亮亮的。
劳动法中规定超时工作该怎样赔偿
转走用起来！
“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”现代社会，加班，似乎已经成为中国白领的常态，加班不可怕，这是我们都可能遇到的事情，万一有什么紧急的，临时的事情要处理，加班在所难免。
加班中存在的法律问题你又了解多少？超负荷加班能否给予赔偿？
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
安排员工超时加班，公司将会受到什么处罚？用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。现该公司被投诉到当地的劳动保障监察机构，一经查实，则劳动保障监察机构可以给予该公司警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
漏洞
我国目前的企业单位，俗称“打工族”，普遍存在“无理由、无保障”式的无偿加班，或强迫加班，迫使员工不得不放弃自己应得的权利，去从事不受法律保护的“加班”。我国的机关企事业单位，参照公务员法管理的相关单位，俗称“铁饭碗”，也存在着普遍的无偿式加班，且单位领导通常不顾惜职工的合法权利，也不能主动的给予相应调休权利补偿。需要法律的进一步完善！
我国有哪些基本法律部门
我国的法律部门主要包括：
1.宪法（包括：宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域自治法、公民基本权利法、法官法、检察官法、立法法和授权法）
2.行政法（包括：国家安全法、城市居民委员会组织法、村民委员会组织法、监狱法、高等教育法、食品卫生法、药品管理法、海关法）
3.民商法。是调整平等民事主体的自然人、法人及其他非法人组织之间人身关系和财产关系的法律规范的总称。是调整平等主体之间商事关系的法律规范的总称，（包括：物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规以及公司破产、证券、期货、保险、票据、海商等方面的法律法规）
4.刑法。规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何种刑事处罚的法律规范的总称。
5.经济法（包括关于国民经济和社会发展规划、计划和政策的法律，关于经济体制改革的原则、方针和政策的法律，预算法，审计法，会计法，统计法，农业法，企业法，银行法，市场秩序法，税法，土地管理法，等等。）
6.程序法是正确实施实体法的保障，审判活动则是实体法和程序法的综合运用。作为实体法的对称，不能简单地把程序法与诉讼法或者审判法相等同，因为程序法是一个大概念，既包括行政程序法、立法程序法和选举规则、议事规则等非诉讼程序法，也包括行政诉讼法、刑事诉讼法、民事诉讼法等（包括：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）
7.社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等；促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。）
8.军事法即有关军事管理和国防建设的法律、法规，包括《兵役法》、《国防法》、《解放军军官军衔条例》、《军事设施保护法》、《中国人民解放军现役军官服役条例》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《香港特别行政区驻军法》以及《军人抚恤优待条例》等。军事法是调整国防建设和军事方面法律关系的法律规范的总和。
12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的
12333可以咨询劳动法。12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。
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