大家好，帮人缴纳社保犯法吗相信很多的网友都不是很明白，包括社保代交犯法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于帮人缴纳社保犯法吗和社保代交犯法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本人在自家公司买社保违法吗
不违法，因为城镇职工社会保险本来就是要有挂靠单位才能购买的，而且自己在自己家公司买社保实质上也就是将自己家公司作为挂靠单位，这是符合规定的，只要按照比例由公司和个人分别缴存社保费用即可，并不存在违法问题。所以本人在自家公司购买社保是被允许的。
单位按灵活就业人员给企业职工缴纳社保是否违法，该怎么处理
其实我们国家的社保缴费政策，还是五花八门的。据我了解，目前至少存在三种缴费方式。
第一种，就是正常企业缴费。企业需要交纳养老，医疗，工伤，生育，失业五险。缴费比例一般是比较高。比如养老保险，职工个人需要承担缴费基数的8%，用人单位承担13%到20%。用人单位缴费比例各地并不相同，最低的是深圳本地户口14%，外地户口13%。
第二种，是灵活就业人员缴费。灵活就业人员缴费是以个人名义参加社保的一种方式。参加的也是职工基本养老保险和医疗保险。但是在灵活就业人员交费上，各地政策是五花八门。
上海市，养老保险和医疗保险跟企业的缴费费率完全一样。养老保险按照28%的缴费比例缴费。
但是全国多数地区，对于灵活就业人员缴纳养老保险要按照20%的缴费比例缴费。至于这个缴费比例，其实主要考虑灵活就业人员可以在全国范围内进行养老保险关系转移。转移时，国家规定至少要按照20%的比例划转养老保险基金。收缴的地方政府不可能吃亏给你补贴，所以大家统一都按照20%收，到时候转移也不会吃亏。当然，杭州市是按照18%交纳，可能考虑到养老保险关系转移的人员比较少吧。
灵活就业人员参保交费有一种灵活就业人员补贴政策，政府一般可以补贴缴费比例的50%到66%。不过有前提，一是要求就业困难人员，二是最长不超过三年，距离退休不足五年的可以延迟到退休。
正常来讲，企业是不可能给职工缴纳灵活就业人员保险。缴纳灵活就业人员保险，都是职工的主动行为。
如果主动向那灵活就业人员保险，在企业工作的话就交不上社保了。所以，一些企业会鼓动职工缴纳灵活就业保险。但是职工可以不用交，然后通过劳动维权的方式，要求企业补交，并支付离职经济补偿金。
我估计，很多人会将一种保险和灵活就业人员搞混。那就是第三种，有雇工个体工商户参保。
个体工商户其实也是属于灵活就业人员的一种，不属于企业。所以，国家也会对他们进行额外照顾。青岛、烟台等多个地区，对于个体工商户参保，养老保险是可以按照20%的缴费比例进行交费的。一样可以交纳五险。
所以，有些人经过个体工商户参保，可能会误解为被用人单位参加了灵活就业人员保险。
其实参加个体工商户保险是跟企业保险完全一种待遇的。虽然交费钱数有差别，但是，退休待遇也好，医疗保险待遇也好，以及失业工伤生育待遇也好，全部一种标准。这是国家对个体工商户的扶持政策。个体工商户需要承担无限责任的，跟企业有限责任完全不一样。
所以，用工方按照社保规定交纳社保费，对于我们劳动者来说，只要不影响我们的待遇就无所谓了。
最近看到有人代办理异地社保缴纳，请问这个合法不，有哪些风险
首先，异地社保缴纳是需要劳务派遣的，如果没有实际的劳动关系，只是在人力资源公司操作到工资收入高的城市去购买社保的话，是有风险的。
这里给你讲个真实的事件，几年前有一群人到山东社保局办理了一次性的社保补缴手续，然后转入了广州市当地办理了退休，已经退休了两年多以后，给政府发现了违规操作，政府要求所有领过了的退休金都要退回社保局，社保局只是把你缴的社保的钱退回你个人账户上。所以得不偿失的。
而且目前国家对于这一块是终身追诉的，即无论什么时候被查到，你就要退还退休金。所以不建议找人力资源公司操作到工资收入高的城市去缴。
目前全国的社保都差异不大的，到了退休时计算的公式都是根据你的账户金额来计算退休金的，与其找人力资源去外地买，还不如在当地买高一些的基数，都一样的，没有必要去冒险。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
公司帮忙代缴社保会有什么处罚
有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
随着我们社会的发展，很多人都会想给自己买保险，而社保是很多人的选择，很多单位也会帮忙代办代缴社保，代办代缴毕竟不是本人亲自去办理，会有一定的风险，那么律师365小编今天就给大家简单说明一下单位代缴社保风险有哪些。
一、用人单位为非员工代缴社保法律风险
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
二、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
1、用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
2、事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
三、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范
虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。
而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。
代缴社保合法性如何第三方代缴社保是否存在法律风险
社保由企业部分和个人部分构成，如果自己缴的话，自己要把公司和个人部分的全缴了。
不管是淘宝还是代缴公司，只要有社保代理资质的公司就可以代缴社保。在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。
个人自己缴社保的话，具体你多少钱要看地区，这个不是统一的，不同城市的缴纳金额，缴纳政策和流程是不一样的，跟城市政策规定有关，比如北京的话，企业+个人应缴部分最低也得1500多块钱。
我用的是亲亲小保，可以用亲亲小保计算下应该缴纳多少，如果想自己缴，可以直接用亲亲小保手机一键代缴社保，很方便。
社保代交犯法吗
现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的。挑选代缴公司时，首先需要确认公司的资质，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
选择代缴公司时需要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于单个地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工使用，如何选择不言而喻。代缴公司提供的服务都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，满足以上条件还能做到行业低价，就赶快抱走吧。
官网：www.qinqinxiaobao.com
有不懂或者其他社保问题的可以去官网问问我们的专业顾问看看怎么处理
挂靠公司交社保违法吗
虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险，作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
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