大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劝退跟辞退有啥区别的问题，以及和劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 员工被公司“劝退”了，也写了辞职书。这种情况有经济补偿吗该怎样维权
- 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别
- 开除、辞职、离职有什么区别
- 第一份工作被辞退什么感受
- 离职与辞职有什么区别
- 被单位辞退了怎么办
- 高中劝退是啥意思
员工被公司“劝退”了，也写了辞职书。这种情况有经济补偿吗该怎样维权
劝退和辞退一字之差，前者说起来好听，性质上都是一样被公司辞退，只是方式不同而已。被劝退又写了辞职书，争议就是证明自己被辞退的。
自己写的辞职书，不知道你在辞职书当中有没有有没有提到被“劝退”的情况，如有就可以证明自己是被辞退的，可以要求赔偿，通过劳动监察部门实现自己的主张。现在的问题是，辞职书是怎么写的？如按照公司要求写的，并且是劳动者主观意识辞职那么就很麻烦，白纸黑字的很难翻篇。
劳动者应当慎对劝退在劝退的过程中劳动者有一种前所未有的对用人单位关怀，谈话人语重心长，“动以情晓以理”地口吐莲花将劳动者说动，达到劳动者自己提出辞职的目的，从而避免用人单位在主动辞退劳动者方面的赔偿。
在实践当中劳动者往往中招被劝退，事关劳动权益劳动者在碰到用人单位劝退时一定要慎重，尤其在用人单位工作时间已达一年以上，千万不要接受劝退，而是要求用人单位直接辞退，按流程给予相应的赔（补）偿。
在题主在问题当中如果是在用人单位工作只是一年左右，我个人看法没有必要去折腾，劳动维权是要花费时间成本的。说是被公司劝退，但是谁来证明？自己进行劳动维权是要自己进行举证的，而且举证的内容要经得起劳动仲裁时候的质证。
在这件事情当中，我认为，劳动者本人去找劝退你的人，可以适当的“纠缠”一下，就说自己不懂被骗了，辞职书是按照他要求写的，去找他的时候最好偷偷的录音，用话去套他，问他，为什么劝退你？只有拿到他劝退你的证明，才能推翻你再辞职书中的个人主观，辞职才有可能变为辞退，而且一旦你掌握这样的证据公司就是违法辞退，补偿肯定不在话下。
维权要有理劳动者维权主张虽然劳动监察部门会支持，但是劳动者要拿得出相应的证据来。不然即便是天大的委屈，没有证据就是无法伸张。
员工被公司劝退了，也写了辞职书，在这个问题当中明显的掉进了公司“温柔的陷阱”，公司劝退的目的很明显就是回避正常辞退产生的经济补偿。在这个问题当中，想要举证有点困难，我建议，如果只是个把月的补偿，放弃算了，只当是一个教训。如果说几个月的补偿可以去纠缠一下，但同样很难，要有心理准备。
劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别
在劳动法中并没有对于辞退，开除，劝退的具体规定。说一下自己的理解吧。
俗话说的好，做一天和尚撞一天钟，这就是最好的诠释。我们干一行爱一行，不要单方面只去说单位怎么样怎么样，尤其很多人都在说自己的单位不行，不好，各项福利待遇也不行，这样的言论并不好。我们要换位思考，不能将自己的意愿强加给单位和他人，首先要想到就是这个你不喜欢的单位，给了你生活保障。
开除、辞职、离职有什么区别
没啥区别都是要重新找工作
第一份工作被辞退什么感受
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2020年05月12日·优质vlog领域创作者
关注被辞退总是有原因的，找找哪里出现了问题，从中总结经验，取长补短，争取下一次不会再发生这样的问题。
离职与辞职有什么区别
劝退是指劝其退学（或退出）。
一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。目前有些省市已经禁止学校劝退学生。
目前，九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外（如违反国家法律、危害民族利益等行为）是不允许劝退的。而高中三年，由于目前并不属于国家义务教育规定范围内，所以学校是有权利对学生进行劝退的，一般情况下，校方会根据学生一学期或一年的违纪情况对其进行适当处理，超过一定的底线会对学生进行劝退。某些市县的高中管理严格会进行资金抵押，经过一段时间的观察再行处理。劝退后，一般会被要求写检讨书，在家进行反省，反省期间不允许返校。经过家长、班主任、组内主任、学校主任确定其确实已经进行深刻反省以后，可以考虑准许回校学习。
被单位辞退了怎么办
谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。
对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。
怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。
高中劝退是啥意思
劝退是指劝其退学（或退出）。
一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。目前有些省市已经禁止学校劝退学生。
目前，九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外（如违反国家法律、危害民族利益等行为）是不允许劝退的。而高中三年，由于目前并不属于国家义务教育规定范围内，所以学校是有权利对学生进行劝退的，一般情况下，校方会根据学生一学期或一年的违纪情况对其进行适当处理，超过一定的底线会对学生进行劝退。某些市县的高中管理严格会进行资金抵押，经过一段时间的观察再行处理。劝退后，一般会被要求写检讨书，在家进行反省，反省期间不允许返校。经过家长、班主任、组内主任、学校主任确定其确实已经进行深刻反省以后，可以考虑准许回校学习。
文章到此结束，如果本次分享的劝退跟辞退有啥区别和劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！