大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下签订股权收购保密协议要注意什么问题的问题，以及和股东保密协议模板的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、收股权如何分配
1、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。2、第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。3、第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。4、第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。5、比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。
6、如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力
二、公司股权转让需要提前通知员工吗
根据不同国家和地区的劳动法律和公司规章制度，对于公司股权转让是否需要提前通知员工有不同的要求。一般而言，如果股权转让可能对员工的权益产生重大影响，那么通常会要求事先通知员工。
1.法定通知要求：某些国家或地区的劳动法可能规定了在股权转让之前必须提前通知员工的期限和方式。这样可以确保员工在转让过程中能够获得适当的保护和权益。
2.公司内部规定：另外，公司内部的规章制度也可能规定了股权转让时需要通知员工的要求。这些规定可能包括通知期限、通知方式和内容等。
3.合同约定：同时，员工与公司签订的劳动合同或就业协议中也可能包含有关股权转让通知的条款。如果合同中规定了通知员工的要求，那么双方都应遵守合同中的约定。
重要的是，无论是否有法定要求，公司通常会考虑在股权转让过程中向员工提供适当的信息和沟通机会，以便员工了解和适应可能发生的变化。这有助于维护员工的权益，并减少对员工的不确定性和困扰。
建议在进行股权转让之前，详细了解适用于所在地区的劳动法律和公司规章制度，以确保遵守相应的法律要求，并尽可能与员工进行积极的沟通和信息分享。如有需要，可以咨询相关法律专业人士获取具体的法律建议。
三、三人合伙股权转让协议
1、甲方与丙方于2015年月日签订了《2014年****股权奖励协议》，获得了丙方奖励的目标公司0.02%的股权。并又于2015年7月23日签订了《2014年****股权奖励协议》，获得了丙方奖励的目标公司0.04%的股权。
2、甲方就合法持有的目标公司股权转让给乙方的相关事宜经过充分友好协商，双方达成一致意见。
3、甲方向乙方转让目标公司股权事宜经丙方认可，同意甲方向乙方转让。现甲乙丙三方经友好协商，一致达成如下协议，以资共同信守：
第一条股权转让的份额、转让价款、支付方式
1.1甲方自愿将其所持有的在目标公司_0.05_%股权以人民币大写：元(￥：)的价款转让给乙方。
1.2价款支付方式为：现金方式、一次性支付
上述股权转让价款应于本协议生效后个工作日内由乙方支付给甲方。
2.1本协议项下转让的股权和其所附的权利，自目标公司同意本协议项下股权转让之日起转让予乙方，乙方同时获得目标公司股东身份，按照《中华人民共和国公司法》及目标公司《章程》的相关规定行使股东权利并承担相应股东义务。
2.2自目标公司同意本协议项下股权转让之日起，甲方丧失其转让股权部分在目标公司相应的股东权利，乙方将作为目标公司的新股东履行相应的股东权利和义务;
甲方转让给乙方的股权暂不进行工商变更登记，目标企业也不必为此修改公司章程，但目标企业承认乙方的股东地位。
股权进行上述转让后，乙方承认目标公司的合同、章程及附件，愿意履行并依法承担原甲方在目标公司中的相应权利、义务及责任，包括转让前目标公司债权债务。该转让股权应当包括甲方和乙方根据其股权，在现在和将来已享有的或将享有的所有权利，对目标公司的经营管理权和分配利润等权利。
5.1甲方保证其合法拥有本协议项下所转让的目标公司的股权，并具有合法的资格和权利向乙方转让该股权;
5.2甲方保证在转让的股权上无任何的留置、抵押、质押和其他第三人可能主张的权利。
5.3乙方未经丙方同意，不得将所持有的目标公司股权转让给他人。
甲乙丙三方在本协议的谈判、签署、履行等过程中知悉的其他方的一切事项以及目标公司的相关情况包括但不限于本协议的内容，三方均有保密义务。
7.1甲方应及时取得目标公司同意转让的决议，并在本协议上加盖目标公司公章，否则甲方应向乙方按日承担转让价款千分之三的违约金。同时乙方有终止本协议的权力
7.2乙方若未按本协议约定的期限如数缴付股权转让价款时，应支付违约金，每逾期一天，违约金按照应付款项的千分之三计算，如逾期三个月仍未缴付的，除向甲方缴付违约金之外，甲方亦有权终止本协议，并要求乙方赔偿损失。
7.3若乙方未经丙方同意将所持有的目标公司股权转让给他人，视为乙方违约，转让行为无效，同时应向丙方承担转让价款20%的违约金。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，任何一方均有权向目标公司注册地或本合同签订地人民法院起诉。
9.1本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不能达成一致，本协议继续有效。
9.2本协议自甲乙丙三双方签字盖章后生效，本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
四、什么是股权代持，股权代持协议需要注意的问题有哪些
1、股权代持，是有限责任公司中，实际出资人将出资份额对应的股份登记在他人名下，不对外显示股东身份，但实际享受股权收益的一种股权治理模式。
2、结合我国《民法总则》《公司法》《合同法》、相关司法解释及最新出台的《全国法院民商事审判工作会议纪要》有关规定，说说股权代持应注意的问题：
3、一、实际出资人必须完善、保存好实际向公司出资的证据。认缴出资的，在公司的章程、股东会（董事会）纪要中要有体现；实缴出资的，要将向公司出资的凭据、公司出具的收据等证明材料保存好。
4、二、实际出资人必须与代持人签订明确的《股权代持合同》，明确实际出资份额、实际享受股份收益等内容。
5、三、必要时，实际出资人应当与公司过半数的其他股东签订《告知函》等方式，使公司过半数的其他股东知悉其实际出资人的身份。
6、四、必要时，实际出资人应参与公司重大经营活动，虽然股份不登记在其名下，但通过实际参与经营，使过半数的其他股东知悉其实际出资人身份。
7、最后，实际出资人在条件成就时，应当及时显名，成为真正的显明名股东，履行股东职责，确保其实际权益。
五、开了外贸公司，股权怎么分
1、这个要看你们开的公司规模，出资大小情况等等吧。建议你可以咨询一下专业的律师，然后跟其他合伙人商量签订一份相关的股权分配协议，并进行公证。这样才有法律保护和法律效力。
2、你不出钱，但是可以以技术，劳动力等参与入股，所以也是可以分得一定的股权的。
六、奇妙的食光保密协议啥意思
1、这个问题指的是《奇妙的食光》保密协议事件。
2、《奇妙的食光》保密协议是指2019年6月，爱奇艺《奇妙的食光》前制片人、某娱乐公司前夫与《奇妙的食光》其他股东之间因股权纠纷而引发的争议事件。前夫因与前妻分割公司股权产生矛盾，双方签了保密协议。但前夫在网上发文爆料此事，引发网友热议。
七、个人投股到公司，公司以私人收款有何影响
1.会有影响2.因为个人投股到公司并以私人收款的方式进行，可能会导致公司的财务状况不透明，难以进行准确的财务分析和评估。
同时，私人收款可能存在风险，如资金流失、资金来源不明等问题，可能会对公司的信誉和声誉造成负面影响。
3.此外，私人收款可能违反相关法律法规，如逃避税收、洗钱等行为，可能会引发法律风险和监管问题。
因此，建议个人投股时应选择合法透明的方式进行，如通过正规的股票市场进行交易，以确保公司和个人的合法权益。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。