员工在公司破产时工资是按照员工与公司签订的劳动合同上标明的计算方式计算的，但员工的工资需要等公司的破产财产优先清偿完破产费用和公益债务后才开始清偿，员工的工资和社会保险以及医疗保险、各种补助金会先得到清偿，其次会支付给职工经济补偿金。
一、
员工在公司破产时如何计算工资
公司破产，公司员工工资按照合同上标明的计算方式算。在清算组制定清算方案后，首先偿还的是破产费用、共益债务，接着就是职工工资、伤亡补助、社会保险、经济补偿等，最后清偿的是破产债权。
二、
公司破产员工工资多久能拿到
一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国企业破产法》第七十九条，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
三、
破产企业的员工如何离职
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可。
4.可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。