劳动仲裁相关证据都是动合同、工作证、工资条、银行流水、证人证言等。劳动仲裁申请之后是可以进行撤销的,只要在仲裁庭未裁决之间,当事人是可以申请撤销仲裁申请的。
一、
劳动仲裁相关证据都是什么
劳动仲裁相关证据都是如下的:
1.劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;
2.工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;
3.社保缴纳证明;
4.证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
二、
劳动仲裁可以撤销吗
劳动仲裁可以撤销。找法网提醒您,如果当事人自行和解达成了和解协议,可以撤销申请。
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
三、
劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。