大家好，今天来为大家分享公司宣告破产员工工资要支付吗怎么办的一些知识点，和企业破产清算期间无钱缴税怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 企业破产清算期间无钱缴税怎么办
- 公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？
- 公司倒闭提前一个告知员工就不用赔偿了吗
- 企业破产，员工能拿多少钱，（原来买了五险一金）
- 2021年破产企业职工失业险赔偿标准
- 1-4级工伤人按月领取伤残津贴了,单位破产不再缴纳工伤保险费怎么办
- 老板死了，厂子倒闭了，工资怎么办？
企业破产清算期间无钱缴税怎么办
企业破产清算期间清偿费用无钱缴税就不需要缴税了，如果根据清偿顺序还有资金但不足够缴税，按比例分配缴税。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产或倒闭，被裁的员工该怎么办？需要注意哪些地方？
您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。
如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的。
那么，哪些是属于“安全人员”呢？一般有以下三类：第一类：三期人员，即是孕期、产期、哺乳期的员工第二类：五年内就要退休，而且在这家公司已经工作15年以上的员工第三类：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工还有三类人员是公司优先考虑留用的：第一类：工作时间长，与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工第二类：与公司订立无固定期限劳动合同的员工第三类：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工如果你都不属于以上三类“安全人员”和优先考虑留用人员，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，记得，立刻做这些事！首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难。
小Y总结了公司裁员一般会采用几个方法：第一、劝退首先，公司会采取比较温和的手段才让员工“体面地”离职——劝退，劝退对象多数是日常工作中“四差”的员工：工作能力差、工作态度差、执行力差、胜任力差。或者公司以不给离职证明为由，忽悠你主动辞职。第二、调岗如果你不打算主动离职，又是在法定范围内不能裁的员工，公司就会调整你的工作岗位，降低你的工资，让你无法忍受“拿着要饭的工资干着要命的活”。这个时候很多员工也是会扛不住的，最后直接选择妥协，主动辞职走人。第三，减薪如果在劝退和调岗都不济的情况下，公司会直接采取降低员工额外福利或直接减少工资，针对有绩效考核的公司，会直接给你一个低绩效考评，从而扣减你的薪资。但是，即使这样，很多员工也会觉得公司是受整个市场经济影响，减薪也是情有可原的，并不会选择主动辞职，反而更加卖命的工作想保住这份饭碗。第四、换工市场上很多公司在受到经济危机影响下，也有选择坚持不裁员的，但为了进一步降低人力成本，会通过协商的方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式,变换用工形式,降低用工成本。因用工形式改变了，员工的薪酬福利减少了，很多人也会选择辞职。第五、边缘化如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的。
其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。第一、保护自己的权益依照《劳动合同法》裁员必须保障员工的法定权利和利益，依法获得经济补偿金。经济补偿标准：1、经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。（这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资）。2、如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。3、补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。4、满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。第二、调整自己的心态一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
关于心态调整建议可参看小Y的另外一篇文章：《面对“大裁员”的浪潮，你该做些什么？》。
作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。
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公司倒闭提前一个告知员工就不用赔偿了吗
公司倒闭要有一定的法律流程的，先期必须通知当地的劳动行政部门，即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金。提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代通知金，但是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资的经济补偿金还是必须支付的。劳动合同法：四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（有一二三四条情形的）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产，员工能拿多少钱，（原来买了五险一金）
根据《中华人民共和国企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和公共债物后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支讨给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
破产资产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
又根据《中华人民共和国公司法》（2006年1月1日起施行）第十章公司解散和清算第一百八十七条清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确定。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司续存，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
2021年破产企业职工失业险赔偿标准
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。市面上的企业虽多，但是竞争也大，企业与企业之间的竞争便是导致优胜劣汰、企业倒闭的一个重大原因。不过企业即便是要倒闭，也需要承担应该承担的责任，例如对于在职员工，企业就有赔偿的责任。那么私营企业倒闭员工补偿的标准是什么?
公司破产员工赔偿的标准
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：
1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。
2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
1-4级工伤人按月领取伤残津贴了,单位破产不再缴纳工伤保险费怎么办
谢邀！4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。由企业继续支付医疗保险至办理退休。赔偿标准：1、一次性伤残补助金21个月，基数是工伤前的月工资。(3500x21=73500）2、伤残津贴，月工资75%(3500x75%=2625)，低于当地最低工资的，按最低工资支付，按月支付至办理退休。（月工资基数同上）3、生活不能自理的，经劳动能力鉴定，按程度领取生活护理费30%-50%。(统筹地区上年度职工月平均工资，不知你所在地，没法提供。)以上由工伤保险基金支付。4、地方另有规定和标准的，一并考虑，综合认定赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
老板死了，厂子倒闭了，工资怎么办？
如果是有限公司的员工，可以要求公司承担。如果是没有注册的老板，可以在老板遗产继承的范围内承担工资责任。
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