大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于刨腹产产假多少天2022新规定甘肃，兰州生育津贴2022年新标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 2022父母护理假最新规定
- 兰州生育津贴2022年新标准
- 父母生病陪护假2022年新规定
- 陪产假规定2022最新通知
- 甘肃省的产假规定是怎样的
- 2021年各省的产假有调整吗
- 最新产假规定是不是产假158天，剖腹产加15天
2022父母护理假最新规定
1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；
2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；
4、广东：每年累计不超过15日的护理假；
5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；
6、山西：每年不超过15天照料假；
7、内蒙古：每年累计20天陪护假；
8、辽宁：每年累计不超过15天；
9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；
10、安徽：护理假每年累计20天；
11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；
12、江西：每年累计不超过10天；
13、山东：每年累计不少于20日护理假；
14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；
15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；
16、湖南：每年累计15天护理假；
17、广西：独生子女每年累计不超过15天；
18、海南：独生子女每年累计不超过15天；
19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；
20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；
21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；
22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
23、陕西：每年不低于15天的陪护假；
24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；
25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
兰州生育津贴2022年新标准
兰州市生育保险报销对象
在兰州市参加生育保险并按规定享受产假的女职工。
兰州生育保险报销多少钱？
生育津贴=用人单位当月人均工资÷30天×产假天数。
①正常产假为90天
②独生子女假增加35天。
③晚育假增加15天。
④吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天。
⑤难产、剖腹产、会阴三度破裂增加30天。
⑥每多生一个婴儿，多胞胎产假增加15天。
⑦流产假:怀孕不满2个月有15天；怀孕4个月以下有30天；怀孕4-7个月有42天；怀孕7个月以上的死胎、死产、早产有75天。
比如兰州某企业，当月人均工资5000元，女员工休产假90天，那么该员工的生育津贴金额=×90天产假=15000元。
父母生病陪护假2022年新规定
我国法律目前尚未就陪护假进行明文规定，陪护假的条件具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。不同省份对于父母陪护假的具体条件规定不同。2022年贵州省父母生病陪护假的的新规定是：职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
陪产假规定2022最新通知
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;
甘肃省的产假规定是怎样的
甘肃产假规定甘肃省卫生计生委通报，该省新《条例》规定延长婚假、产假，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假180天;男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。甘肃省卫生计生委副主任介绍，甘肃是全国婚产假、男方陪护假最长省份之一。
2021年各省的产假有调整吗
2021年各省市的产假天数还没有调整。2021年唯一调整的是计划生育政策，那就是放开了三胎，虽然说国家在鼓励生孩子，很多人也希望在职女性的产假福利能够得到提升，但是任何政策的变动都是一个大工程，产假天数增加是现在员工的角度来看的，如果站在公司角度，产假过多对公司的压力也大，所以暂时还没有对产假进行调整。
最新产假规定是不是产假158天，剖腹产加15天
首先要分清楚产假跟生育奖励假，虽然两个假期是合并放，但产假是根据《女职工劳动保护特别规定》全国都一样。而生育奖励假呢是因地方而异，每个地方有所不同。
这里拿广东做例子，其他的省份和直辖市可以参照当地的人口与计划生育条例里面规定的即可：
《女职工劳动保护特别规定》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说，整个产假假期（产假+生育奖励假）大致是这么计算的：
顺产一个（宝宝）：98+80=178（天）
顺产双胞胎：98+80+15=193（天）
剖腹产一个（宝宝）98+80+30=208（天）
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感谢那么多人关注哈~再贴一个关于生育保险问题的图、生育津贴、生育奖励假的相关问题~
生育津贴里面明确表示“职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；”那么《广东省人口与计划生育条例》中所规定的“80天奖励假”究竟是不是法律规定需要放的呢？奖励假期间工资是怎么计算？
这里可以很肯定的回答有疑问的同学：根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法中的规定，对符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。也就是说，如果你的生育是符合法律法规要求的，不存在违法生育的情况，那么无论公司以什么理由拒绝你放奖励假，都是违法的！
首先我们要弄清楚生育津贴究竟是怎样发放的，简单来说就是：
生育津贴不完全等同于产假工资，女职工产假工资应当以女职工生育时上一年度平均工资为标准，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。
举个简单的例子：
例如，用人单位A先行支付给员工B每月10000元工资，员工在生育后，报销生育津贴为12000元，此时，用人单位A需向员工B另行支付2000元，而如果员工B报销生育津贴为8000元时，用人单位A不需要再向员工B另行支付款项，员工B也不需要向用人单位退回。总之就是记住下面两条简易公式：
生育津贴>产假工资，员工不用退
生育津贴<产假工资，用人单位要向员工补充差额
关于生育津贴和生育奖励假上面已经很清楚说明：生育奖励假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。也就是说，生育奖励假期间，你还是依然收你原来的工资，只不过工资由公司全额支付，并没有生育津贴在里面。
在你的生育奖励假期期间，你收的工资不跟你上一年的平均工资挂钩但不应低于之前的工资待遇，一般是按照你生育之前的工资标准。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的刨腹产产假多少天2022新规定甘肃和兰州生育津贴2022年新标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！