大家好，关于买方破产买方终止合同协议很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于宣布破产合同有效吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、企业破产职工劳动关系何时解除
1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，为企业与职工劳动合同终止之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位破产,还要承担就业协议违约金吗
用人单位破产，劳动合同终止，不需要支付违约金，但用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（四）项规定，用人单位破产，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司宣布破产，劳动合同，是不是自动就解除了，不用员工签字了
1、为了经济补偿后续事宜，需要员工签字。当公司已经进入破产清算阶段时，劳动合同都会自动到期作废，也就是说劳动合同无效了。当然这并不代表着公司应该履行的责任和义务也可以进行逃避。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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