各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享在公司成立之前签订的合同有效吗，以及双方达成协议，立下字据，是否具有法律效力的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同也未公示内容，合同有效吗是否违法
- 物业公司更换之后，与原物业签的地面车位永久租用合同还有效吗
- 双方达成协议，立下字据，是否具有法律效力
- 公司和员工签合同用的是电子版的，没有书面签字的合同，靠谱吗
- 劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
- 公司欺骗我签空白劳动合同，以前的工龄不给算了，我应该怎么办
- 签电子合同有效吗还需要另签纸质合同吗
业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同也未公示内容，合同有效吗是否违法
业委会未经业主大会同意，私下与物业签订合同且未公示内容，违反了《物权法》第七十六条第四项之规定，属于违反国法，所签订的合同非法无效。
在实践中，确有这样的业委会，为了一己私利，将关系户的物业私下按排进駐小区，造成的物业纠纷层出不穷，严重侵害业主的利益，对小区的安定团结破坏性很大。业主应当行使业主的权力，监督和规范业委会的行为，维护法律的权威性，共同打造和谐幸福小区。
《山东省物业管理条例》第九十八条规定:业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业主管部门或者街道办事处、乡（镇）人民政府，应当责令限期改正或者撤销其决定，并通告全体业主。
业委会未经业主大会选聘物业公司，私下签订物业服务合同，违反了国家法律，业主可以请求上述部门，撤销业委会非法决定并通造全体业主。
其实有关物业管理的法律法规，不是不健全，而是没有去认真贯彻落实。建设部曾强调，全面贯彻落实物业管理条例，是解决当前存在的问题，规范、发展物业管理的根本出路。
物业公司更换之后，与原物业签的地面车位永久租用合同还有效吗
首先要纠错！
1，租赁合同没有永久一说，对场地、房屋等不动产的租期不能超过20年，超过的部分无效！
2，在小区，车位出租方不可能是物业公司。只会是开发商或获得产权的业主大会和业主个人。因为物业公司在小区没有片瓦之地，是外来的服务型企业。
双方达成协议，立下字据，是否具有法律效力
你签订的是不是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，我们通常所说的三方协议。
如果是的话，三方协议是在学校的见证下，毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定。并非正式的劳动合同。三方协议签订后，毕业生与用人单位建立的只是普通的民事法律关系，而要建立劳动关系，须双方正式签订劳动合同或者用人单位时间用工之时。
三方协议作为一种民事合同，约束的是毕业生与用人单位在签订正式劳动合同之前的权利义务关系，其效力仅及于劳动合同签订之前。双方关于违约责任的约定时间也仅及于劳动合同签订之前。
至于违约金的数额一般都是以实际损失为基础，如果低于实际损失或者畸高于实际损失是可以主张增加或减少的(高于实际损失1.3倍的一般认定为高于实际损失)，也并不是违约金约定多少就必须承担多大的违约责任，裁判机关会以实际损失为基础，结合其他情形综合衡量，最终确定违约金数额。所以我认为违约责任的赔偿金额不会太高。
如果你不想承担任何违约责任可以在签订劳动合同后在试用期提前3天辞职，或者没有试用期提前30天书面提出辞职。
公司和员工签合同用的是电子版的，没有书面签字的合同，靠谱吗
电子版合同跟纸质版的合同是具有相同的法律效应，且网上也有以电子合同作为证据宣判的案子。
所以贵司与员工签署的电子合同是靠谱的。
电子版合同需要有数字证书来支撑，以及你们注册的时候是需要实名验证，来保证签署双方是真实身份，签署完成后也可以针对文件来进行验证。如下图为长安签的验签结果，如果文件被篡改，会显示验签失败。
劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
公司欺骗我签空白劳动合同，以前的工龄不给算了，我应该怎么办
你已发现这种不如意的情况，也是一件早知道的好事。不然蒙在鼓里，不知不觉，反而有害。
你应找公司沟通协商，参加工作时间应如实填写。可能在与公司谈及工龄问题时，公司要你出示参加工作时间证据。你就应当要求公司查证档案，或者你提交入职时的凭据。例如报到通知书、工资单、工会会员证。
这不是什么难办的事情。实事求是，有理有据，到那里都讲得通，行得正。按职工与用人单位签订劳动合的要求，不应留有空格项。即使无内容可填，也应有说明。
请你认真看看劳动合同法的有关规定，去对号入座，提出合理要求，以利妥善解决。一个职员总得有参加工作时间的真实表述。这也是公司管理中的起码事项要求，并不是过分之诉。
请你在整个协商过程中，不吵不闹，心平气和，别为这件事弄得很僵。好汉不吃眼前亏，心里坦荡没有鬼，伸手不打笑脸人，最终解决才为贵。
一个职员的工龄，非同小可，不可忽视，涉及有关权益的享受。如调工资、交保险、退休手续，都要视工龄情况的。（说得清楚）
签电子合同有效吗还需要另签纸质合同吗
电子合同是否有效，在于电子签名的效力。
根据我国《电子签名法》第三条第一款、第二款的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
也就是说，合同双方都同意在签署合同时使用电子签名的，电子签名的合同就有效；双方没有约定签署合同采用电子签名而实际上使用了电子签名，对方否认其电子签名效力的，那么电子签名的合同就不成立，也就不会有效力。
双方同意采用电子签名签署的合同，电子签名便具有与手写签字或者盖章同等的法律效力，电子文件与书面文书具有同等效力，所以，不需要另签纸质合同。
例外：电子签名毕竟不是签名人当面签署自己的名字或者盖章，因此，在某些合同的签署时不能使用电子签名。
上述《电子签名法》第三条第三款规定了几种不得使用电子签名的法律文书：
1、涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；
2、涉及土地、房屋等不动产权益转让的；
3、涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；
4、法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。