今天给各位分享拒绝加班被辞退可以要赔偿吗的知识，其中也会对不加班的被开除的赔偿是底薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 判缓刑被被单位开除以前的加班和年休没有补偿，可以起诉吗
- 我不愿意加班，被开除，怎么起诉用人单位
- 公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
- 不加班的被开除的赔偿是底薪
- 因岗位取消被辞退怎么赔偿
- 岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看
- 拒绝加班，被辞退，单位违法吗
判缓刑被被单位开除以前的加班和年休没有补偿，可以起诉吗
判缓刑被单位开除了。对以前的加班和年休没有得到补偿。这是属于劳动争议案件。
对于劳动争议纠纷，应当到当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动争议仲裁。而不是到当地法院去起诉。因为法律规定，劳动争议案件没有经过劳动争议仲裁。人民法院是不予受理的。
我不愿意加班，被开除，怎么起诉用人单位
由用人单位承担举证责任。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，由用人单位承担举证责任。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
法释〔2001〕33号
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？
我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。
自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？
不加班的被开除的赔偿是底薪
是的是你平时的工资，开除你作为补偿的你可以申请劳动仲裁，劳动部门会公平公正地处理这些事件，你上班一个月会另外补偿你一个月基本工资，两个月三个月以此类推，一年两年以上另当别论，可能补偿高一点，一般情况单位不会随便开除员工。除非你过份了！
因岗位取消被辞退怎么赔偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看
如果仅从有限的信息看，这个案子的判决可能是存在问题的。
首先，劳动法第四十一条规定，根据生产经营需要与劳动者协商后可以延长加班时间，一般每日不得超过一小时。从披露的案情看，显然属于生产经营需要，所以应当与劳动者协商一致。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，根据《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，所谓的紧急情形也仅限于四种特殊情况，而所谓的出货明显不属于所谓的紧急情形。所以法院认为的紧急任务必须加班没有依据。
《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》：第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。最后，很难说2个职工拒绝加班就会直接导致损失的产生，导致延期很可能时签订合同，生产安排存在的问题。如在签订合同时未考虑自己的生产能力或生产安排不当，导致不强制员工加班不能完成工作任务，甚至是即便加班也完成不了工作任务。加班与产生违约损失是否存在因果关系，过错比例也很难证明。
不好判断是法院的问题还是媒体断章取义造成的，从现有信息看这个判决可能是存在问题的。
拒绝加班，被辞退，单位违法吗
谢谢邀请。
对于劳动者的工作时间，我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧中国任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条规定：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
也就是说，公司这样辞退你是不对的。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望我的回答对你有所帮助。
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