今天给各位分享拒绝加班被辞退可以要赔偿吗的知识，其中也会对不加班的被开除的赔偿是底薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 判缓刑被被单位开除以前的加班和年休没有补偿，可以起诉吗
- 我不愿意加班，被开除，怎么起诉用人单位
- 公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
- 不加班的被开除的赔偿是底薪
- 因岗位取消被辞退怎么赔偿
- 岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看
- 拒绝加班，被辞退，单位违法吗
判缓刑被被单位开除以前的加班和年休没有补偿，可以***吗
判缓刑被单位开除了。对以前的加班和年休没有得到补偿。这是属于劳动争议案件。
对于劳动争议***，应当到当地的劳动争议仲裁委员会去申请劳动争议仲裁。而不是到当地***去***。因为法律规定，劳动争议案件没有经过劳动争议仲裁。人民***是不予受理的。
我不愿意加班，被开除，怎么***用人单位
由用人单位承担举证责任。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁***，由用人单位承担举证责任。
最高人民***
《关于民事诉讼证据的若干规定》
法释〔2001〕33号
第六条在劳动争议***案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
公司加班有加班费，但是我不想挣这个钱，可以拒绝加班吗
这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？
我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。
自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？
不加班的被开除的赔偿是底薪
是的是你平时的工资，开除你作为补偿的你可以申请劳动仲裁，劳动部门会公平公正地处理这些事件，你上班一个月会另外补偿你一个月基本工资，两个月三个月以此类推，一年两年以上另当别论，可能补偿高一点，一般情况单位不会随便开除员工。除非你过份了！
因岗位取消被辞退怎么赔偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上***，无法协商的可以提起仲裁处理！
岗位员工拒绝加班导致公司损失，法官判赔1.8万，你怎么看
如果仅从有限的信息看，这个案子的判决可能是存在问题的。
首先，劳动法第四十一条规定，根据生产经营需要与劳动者协商后可以延长加班时间，一般每日不得超过一小时。从披露的案情看，显然属于生产经营需要，所以应当与劳动者协商一致。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，根据《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，所谓的紧急情形也仅限于四种特殊情况，而所谓的出货明显不属于所谓的紧急情形。所以***认为的紧急任务必须加班没有依据。
《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》：第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。最后，很难说2个职工拒绝加班就会直接导致损失的产生，导致延期很可能时签订合同，生产安排存在的问题。如在签订合同时未考虑自己的生产能力或生产安排不当，导致不强制员工加班不能完成工作任务，甚至是即便加班也完成不了工作任务。加班与产生违约损失是否存在因果关系，过错比例也很难证明。
不好判断是***的问题还是媒体断章取义造成的，从现有信息看这个判决可能是存在问题的。
拒绝加班，被辞退，单位违法吗
谢谢邀请。
对于劳动者的工作时间，我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧中国任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条规定：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
也就是说，公司这样辞退你是不对的。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望我的回答对你有所帮助。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的拒绝加班被辞退可以要赔偿吗和不加班的被开除的赔偿是底薪问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！