各位老铁们好，相信很多人对劳动关系从哪些方面认定工龄都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动关系从哪些方面认定工龄以及视同工龄认定新规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
退休工龄计算方法最新版
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
二、工龄的计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
工龄认定与年龄有关吗
你都已经退休了这个工龄还有什么关系呢？如果你对之前的工龄有疑问，可以到社保申请工龄认定，当时的这段工龄就要看你的档案里面有没有相关证明材料，有的就可以加上去，没有就不能算。
追问：我在招待所期间是农业户口没转合同制，县档案局有证明材料。调入另一单位才转为合同制。现今刚到退休年龄，还没有办理退休手续。前一段工龄是否能衔接？谢谢。回答：有材料的话你可以提出申请认定，然后由社保审核是否能够被认定工龄。这个我现在很难说，一方面你说没有转合同制，也就是并不是合同工，没有劳动合同，那就有可能不被认定为工龄；另一方面县档案局又有证明材料，如果证明当时的劳动关系，那就有可能被认定为工龄，所以你还是在退休之前申请工龄认定，由社保审核裁定吧！社保认定知青工龄依据
政策依据为1985年国务院劳动人事部门颁布，关于知青.回乡知识青年插队计算工龄的通知，确定了下乡一年顶一年工龄，个人如何确定是否下乡，一般挡案均有明确记载，如确有下乡而漏记的，可到原下乡队.社(乡)开具证明加盖公章，以正明下乡的起始.终止回城的年月。
协议工工龄认定细则
所谓的协议工、城合工。只要实际用工了，就应当签订劳动合同，并依法计算工龄。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系法律依据《劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
全部按照缴纳养老保险计算缴费年限。缴费就计算，不缴费就不计算。
实行养老保险缴费制度之前的协议工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险年限计算。
视同工龄认定最新政策
根据最新的视同工龄认定政策，企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。
若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。此外，月工作完成日可以接受灵活安排。新规则力求更加合理地认定工作年限，避免一些职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。
视同工龄认定新规定
根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
养老保险视同缴费年限认定条件
1、已参加本市基本养老保险、具有符合国家工龄政策规定的连续工龄的国有、集体企业的固定职工
2、自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工
3、机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工)
4、2000年2月之后辞职离开我市市、区属机关、财政核拨、核补事业单位的人员及其他符合条件的人员。
工龄认定怎么认定
计算工龄的方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定如下：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。