劳动合同有具体薪酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款，若没有写明劳动报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中补充写明，且补签的内容必须是合乎法律的，是合乎公序良俗的。
一、
劳动合同没有具体薪酬吗
劳动合同有具体薪酬，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动收入;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、
证明劳动合同需要哪些资料
找法网提醒您，证明劳动合同需要以下资料：
1.证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2.所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3.诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
三、
一年劳动合同到期不续签违法吗
一年劳动合同到期不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。